第1题:
第2题:
第3题:
员工培训开发系统的子系统有()。
第4题:
()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
第5题:
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
第6题:
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。
第7题:
基本的培训与开发包括()
第8题:
对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
第9题:
对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
对新员工进行知识和技能的培训与开发
对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
对管理者进行能力提高的培训与开发
第10题:
被培训员工本人
客户
直线经理
过去接受过培训开发的人员
第11题:
员工培训开发需求分析
员工培训开发规划
员工培训开发实施管理
员工培训开发评估反馈
第12题:
员工培训开发需求分析系统
员工培训开发规划系统
员工培训开发实施管理系统
员工培训开发评估反馈系统
第13题:
第14题:
第15题:
企业员工培训开发规划的制订包括()。
第16题:
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
第17题:
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。
第18题:
组织基本的培训与开发有( )
第19题:
下列不属于基本的培训与开发的是()。
第20题:
员工培训开发的战略性规划
员工培训开发管理规划
培训开发项目规划
管理人员培训规划
第21题:
员工培训开发需求分析系统
员工培训开发规划系统
员工培训开发实施管理系统
员工培训开发评估反馈系统
员工培训开发流程控制系统
第22题:
从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
员工培训开发的战略规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
第23题:
员工培训开发管理规划
员工长期培训开发规划
员工培训开发战略规划
战略导向的全局性培训规划