第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是( )。
第6题:
经验预测法适用于()
第7题:
企业人力资源需求预测系统不包括()
第8题:
某企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
第9题:
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()。
第10题:
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
第11题:
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
两者没什么区别
第12题:
企业外部需求
企业内部需求
企业外部供给
企业内部供给
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第17题:
企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
第18题:
()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第19题:
人力资源预测的内容包括()。
第20题:
在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
第21题:
()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第22题:
企业人力资源需求预测
企业人力资源供给预测
企业人力资源结构预测
企业特种人力资源预测
企业人力资源存量与增量预测
第23题:
该企业2016年度核心员工流失率
该企业2016年度人工成本统计情况
2016年度当地、劳动力市场的供求状况
2016年度竞争对手的平均工资水平
第24题:
对
错