下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

题目
下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

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更多“下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。”相关问题
  • 第1题:

    企业定员标准正确的说法是( )。

    A.设备定员

    B.岗位定员

    C.综合定员

    D.比例定员


    正确答案:C
    教材第37页

  • 第2题:

    下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。

    (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分

    (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

    (C)提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

    (D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素


    正确答案:A

  • 第3题:

    下列关于总体规划评价时需考虑的危险和有害因素的说法中,错误的是( )。


    正确答案:D

  • 第4题:

    关于确定素质测评标准体系的层次结构说法错误的是()。

    A.总体特征
    B.具体特征
    C.具体内容
    D.具体要求

    答案:D
    解析:

  • 第5题:

    以下关于企业定员标准的说法,不正确的是(  )。

    A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B. 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C. 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D. 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案:D
    解析:
    AB两项,在劳动定员标准中,根据需要可以规定控制幅度,这样既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项,在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;也可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。

  • 第6题:

    下列关于定员标准的说法,错误的是(  )。


    A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

    B.概述由封面、目次、前言和首页构成

    C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

    D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

    答案:A
    解析:
    标准正文由一般要素和技术要素构成。

  • 第7题:

    以下关于定员标准内容的说法错误的是()。[2012年5月三级真题]

    A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
    C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
    D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

    答案:D
    解析:
    在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。

  • 第8题:

    下列关于统计的说法错误的是()。

    • A、标准误大,说明用样本均数代表总体均数可靠性大
    • B、标准误小,说明用样本均数代表总体均数可靠性大
    • C、标准差大,标准误也大
    • D、样本含量大,标准误则小
    • E、标准误常用来估计总体均数的可信区间

    正确答案:A

  • 第9题:

    按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()

    • A、设备定员标准
    • B、岗位定员标准
    • C、单项定员标准
    • D、比例定员标准
    • E、综合定员标准

    正确答案:C,E

  • 第10题:

    下列关于全及总体的说法错误的是()

    • A、全及总体是样本赖以抽取的总体
    • B、属性总体可分为无限总体和有限总体
    • C、对某一具体问题来说,全局总体是唯一确定的
    • D、全及总体可分为属性总体和变量总体

    正确答案:B

  • 第11题:

    单选题
    下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是(  )。
    A

    提示的附录是标准不可分割的组成部分

    B

    劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

    C

    提示的附录按国家标准GB/T 1.1的要求撰写

    D

    标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素


    正确答案: A
    解析:
    劳动定员标准应由三大要素构成:①概述;②标准正文;③补充。A项,为了对劳动定员标准某些技术内容作重要补充,可在全部标准条文之后,增设附录。附录有两种,一种是标准的附录,它是标准不可分割的组成部分;另一种是提示的附录,它给出本标准有关的附加信息,排列在标准的附录之后。

  • 第12题:

    单选题
    下面关于Word文档格式编排的原则,错误的是()。
    A

    编排文档应先整体后局部

    B

    对表格与图形最后做设置

    C

    编排文档应边编辑边排版

    D

    对文档要先进行总体设置


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    以下关于定员标准的说法错误的是( )。

    ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成

    ( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

    ( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成

    ( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准


    正确答案:A

  • 第14题:

    关于企业定员,下列说法错误的是( )。

    A.在一定时期内具有相对稳定性

    B.定员标准通过主观努力要能够达到

    C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

    D.定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者


    正确答案:D
    D项属于贯彻执行定员标准的外部环境。

  • 第15题:

    以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是( )。

    A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
    B:概述由封面、目次、前言和首页构成
    C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
    D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

    答案:A
    解析:
    劳动定员标准应由以下三大要素构成:①概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准,了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。②标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中,包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中,应包括定义、符号、缩略语,各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。③补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。

  • 第16题:

    以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的是( )

    A: 提示的附录是标准不可分割的组成部分
    B: 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
    C: 提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写
    D: 标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

    答案:A
    解析:
    附录有两种,一种是标准的附录,它是标准不可分割的组成部分。标准的附录,不仅在前言、正文中提到,而且在附录编号后加括号注明。另一种是提示的附录,它给出本标准有关的附加信息,排列在标准的附录之后。故A项不正确。

  • 第17题:

    以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是( )。

    A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
    B.概述由封面、目次、前言和首页构成
    C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
    D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

    答案:A
    解析:
    劳动定员标准由以下三大要素构成:1.概述。包括封面、目次、前言、首页等要素。2.标准正文。由一般要素和技术要素构成。标准名称、范围和引用表注。3.补充。包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容,按GB/T1.1中4.5.1—4.5.5要求编写。

  • 第18题:

    (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( ) 。

    A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案:D
    解析:
    P56
    在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

  • 第19题:

    下面关于Word文档格式编排的原则,错误的是()。

    • A、编排文档应先整体后局部
    • B、对表格与图形最后做设置
    • C、编排文档应边编辑边排版
    • D、对文档要先进行总体设置

    正确答案:C

  • 第20题:

    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。

    • A、动定员与劳动定额的内涵不同
    • B、业定员是对劳动力使用的限额
    • C、动定员是劳动定额的一种特殊形式
    • D、动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

    正确答案:A

  • 第21题:

    劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题?


    正确答案: 分类体系表总体结构的设计基本上解决了三个主要问题,即:
    (1)分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾在分类体系中,方法的分类主要根据其特点与内容进行,既考虑了各种方法在纵向及横向关系上逻辑结构的合理性,又保证了各种相关方法的完整性、统一性和系统性。
    (2)标准的先进性与概括性之间的矛盾对于劳动定额方法,一般认为作业测定中的推定类方法比较落后,有的甚至认为我国四种传统方法都是落后的。一种方法是否应纳入分类体系中,应结合国情看这种方法有无存在的必要。因此,在建立分类体系时,首先应当保证其概括性和共性,同时将推定类方法与测定类方法两块,以便在编标时充分限制推定类方法的使用范围。
    (3)内容与层次之间的矛盾在分类体系中,测定类可包括作业操作过程来制定定额的各种有关方法,不再分直接测定与间接测定。这样可避免评比、宽放等方法在层次上难以安排的矛盾。另外,有些内容采用相关形式来处理。例如,动作经济原则主要与动作分析有关,故列入动作分析类中,但它与工序分析及作业分析也有一定的联系,故用相关标准的形式来表示这种关系。

  • 第22题:

    单选题
    以下关于定员标准内容的说法错误的是(  )。
    A

    规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

    B

    规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

    C

    劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

    D

    控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平


    正确答案: B
    解析:
    在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。

  • 第23题:

    单选题
    下列关于统计的说法错误的是()。
    A

    标准误大,说明用样本均数代表总体均数可靠性大

    B

    标准误小,说明用样本均数代表总体均数可靠性大

    C

    标准差大,标准误也大

    D

    样本含量大,标准误则小

    E

    标准误常用来估计总体均数的可信区间


    正确答案: B
    解析: 标准误反映样本均数间的离散程度,也反映样本均数与相应总体均数间的差异。因此标准误较小,样本均数估计总体均数的可靠性越大。

  • 第24题:

    单选题
    以下关于定员标准的说法错误的是(  )。
    A

    标准正文由一般要素和特殊要素构成

    B

    概述由封面、目次、前言和首页构成

    C

    定员标准由概述、标准正文和补充构成

    D

    一般要素包括标准名称、范围和引用标准


    正确答案: D
    解析:
    A项,标准正文由一般要素和技术要素构成。其中,在一般要素中,包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中,应包括定义、符号、缩略语,各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。