人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。A．人才发现 B．人才培养 C．人才使用 D．人才调剂 E．人才发展

题目
人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。

A．人才发现
B．人才培养
C．人才使用
D．人才调剂
E．人才发展
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1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?

3.()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A.物资采购活动B.研究与开发活动C.企业基础设施活动D.人力资源管理活动

4.早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
人力资源开发；
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。
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  • 第1题：

    价值链的基础活动包括基础设施、人力资源管理、技术开发和采购等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    人力资源管理战略主要内容包括()

    A、人力资源中长期规划

    B、人力资源引进与保留战略

    C、人力资源培训与开发战略

    D、人员绩效管理战略

    E、薪酬战略


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第4题：

    支持活动包括（）。

    • A、采购活动
    • B、技术开发
    • C、人力资源管理
    • D、基础架构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。


    正确答案:获取；聘用；人力资源

  • 第6题：

    辅助活动是用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动。它主要包括：人力资源管理、技术开发和采购、生产等工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学，它涉及人才学、管理学等诸多学科，这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的（）

    • A、综合性
    • B、社会性
    • C、实践性
    • D、发展性

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    经营管理的内容，主要包括（）研究与开发及财务等项企业活动。
    A

    生产

    B

    营销

    C

    安全保卫

    D

    人力资源


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动

    B

    从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等

    C

    人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响

    D

    一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践

    E

    人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动


    正确答案： C,E
    解析：
    对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。

  • 第11题：

    单选题
    （　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。
    A

    物资采购活动

    B

    研究与开发活动

    C

    企业基础设施活动

    D

    人力资源管理活动


    正确答案： D
    解析： 人力资源管理活动包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源开发与管理的主要内容？

    正确答案： （1）人力资源的规划与决策；
    （2）人员的招聘与更新；
    （3）人员的配置和组织使用；
    （4）人力资源的评价。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的辅助活动包括()。

    A.技术开发

    B.采购及基础性活动

    C.人力资源管理与开发

    D.企业基础管理


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括（）

    A.员工工资发放
    B.员工的考核和任用
    C.人力资源的激励制度
    D.员工绩效评价
    E.人力资源的环境开发

    答案：B,C,D,E
    解析：
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及智能开发、人力资源的环境开发。

  • 第15题：

    早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。


    正确答案:职业生涯开发

  • 第16题：

    简述人力资源开发与管理的主要内容？


    正确答案: （1）人力资源的规划与决策；
    （2）人员的招聘与更新；
    （3）人员的配置和组织使用；
    （4）人力资源的评价。

  • 第17题：

    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

    • A、人力资源开发战略
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源管理
    • D、战略人力资源管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第19题：

    （　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

    • A、物资采购活动
    • B、研究与开发活动
    • C、企业基础设施活动
    • D、人力资源管理活动

    正确答案:D

  • 第20题：

    经营管理的内容，主要包括（）研究与开发及财务等项企业活动。

    • A、生产
    • B、营销
    • C、安全保卫
    • D、人力资源

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    填空题
    早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。

    正确答案： 职业生涯开发
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。

    正确答案： 获取,聘用,人力资源
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（  ）。
    A

    人力资源的心理及智能开发

    B

    人力资源的激励制度

    C

    员工的薪酬计算与发放

    D

    员工的考核和任用


    正确答案： C
    解析：

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