以下关于强迫选择法的表述，不正确的是() A、是一种定量化考评方法 B、属于行为导向型的客观考评方法 C、可用来考评特殊的工作行为表现 D、属于行为导向型的主观考评方法

题目
以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A、是一种定量化考评方法
B、属于行为导向型的客观考评方法
C、可用来考评特殊的工作行为表现
D、属于行为导向型的主观考评方法
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1.关于强迫性思维，下列不正确的是A、强迫怀疑B、强迫联想C、强迫性穷思竭虑D、强制性思维E、强迫回忆

2.以下关于促销策略的表述，不正确的是（ ）。

3.以下关于利润损失保险的表述。不正确的是（ ）。

4.关于强迫性思维，下列说法中不正确的是（ ）。A．强迫性穷思竭虑B．强迫性对立观念C．强迫性意向D．强迫性疑虑

参考答案和解析
答案：D
解析：
强迫选择法又称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。@##
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  • 第1题：

    以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于目标导向型的客观考评方法
    C:属于行为导向型的主观考评方法
    D:可以用来考评特殊工作行为表现
    E:可以避免考评者的趋中倾向

    答案：A,D,E
    解析：
    强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第2题：

    以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。@niutk

  • 第3题：

    下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

    A.是一种行为导向型的客观考评方法
    B.强迫选择法又称加权选择量表法
    C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。

  • 第4题：

    以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    直接指标法属于结果导向型的考评方法。

  • 第5题：

    (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）

    A.是一种定量化考评方法
    B.属于行为导向型的客观考评方法
    C.可用来考评特殊的工作行为表现
    D.属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    P248-254
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

  • 第6题：

    关于强迫症的描述哪项不正确：（）

    • A、强迫观念
    • B、强迫意向
    • C、病前癔症性格多见
    • D、强迫行为
    • E、强迫怀疑

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于强迫症的描述不正确的是（）。

    • A、强迫症的基本症状是强迫观念和强迫动作
    • B、强迫症患者能充分地认识到自己的强迫观念和强迫动作
    • C、强迫症患者必须同时具备强迫观念和强迫动作
    • D、强迫症患者不能以主观意志控制自己的强迫观念

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

    • A、强制分配法
    • B、强迫选择法
    • C、成对比较法
    • D、直接指标法

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于开放式问卷调查编制方法，表述正确的是（）

    • A、无标准答案
    • B、是非法
    • C、选择法
    • D、排列法
    • E、回答自由

    正确答案:A,E

  • 第10题：

    多选题
    关于开放式问卷调查编制方法，表述正确的是()。
    A

    无标准答案

    B

    是非法

    C

    选择法

    D

    排列法

    E

    回答自由


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于行为导向型考评方法的是（）。 
    A

    强制分配法

    B

    强迫选择法

    C

    成对比较法

    D

    直接指标法


    正确答案： D
    解析： 行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第12题：

    单选题
    关于强迫性思维，下列说法中不正确的是（）
    A

    强迫性穷思竭虑

    B

    强迫性对立观念

    C

    强迫性意向

    D

    强迫性疑虑

    E

    强迫性行为


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于行为导向型的客观考评方法
    C:可以用来考评特殊工作行为表现
    D:属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

  • 第14题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是()。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第15题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A．强制分配法
    B．强迫选择法
    C．成对比较法
    D．直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第16题：

    开发性特别好的绩效考评方法是()。

    A:短文法
    B:直接指标法
    C:目标管理法
    D:强迫选择法

    答案：C
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第17题：

    下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

    A:是一种行为导向型的客观考评方法
    B:强迫选择法又称加权选择量表法
    C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是强迫选择法的相关知识。

  • 第18题：

    强迫选择法不能避免（）。

    • A、苛严误差
    • B、个人偏见
    • C、中间倾向
    • D、宽厚误差

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

    • A、量表考核法
    • B、强迫选择法
    • C、关键事件法
    • D、行为锚定法

    正确答案:A

  • 第20题：

    强迫选择法


    正确答案:内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结果。
    特点：可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
    实施要点：可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，它是一种定量化考评。但难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为最终的考评结果不会反馈给员工个人。

  • 第21题：

    单选题
    强迫选择法不能避免（）。
    A

    苛严误差

    B

    个人偏见

    C

    中间倾向

    D

    宽厚误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    强迫选择法

    正确答案： 内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结果。
    特点：可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
    实施要点：可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，它是一种定量化考评。但难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为最终的考评结果不会反馈给员工个人。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于强迫症的描述哪项不正确（）
    A

    强迫观念

    B

    强迫意向

    C

    病前癔症性格多见

    D

    强迫行为

    E

    强迫怀疑


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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