企业一般为员工提供（）次申诉机会。 A、1 B、2 C、3 D、4

题目
企业一般为员工提供（）次申诉机会。

A、1
B、2
C、3
D、4
相似考题

1.由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施

2.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

3.在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会 B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

4.从有效抵减个人所得税的角度考察，企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇，下列最不适宜的措施是()。A、给员工直接加薪B、为员工提供住房C、为员工提供培训机会D、为员工提供福利设施

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  • 第1题：

    为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。

    A.一次
    B.两次
    C.三次
    D.多次

    答案：B
    解析：
    为了保证绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供两次申诉机会，具体的申诉处理流程如下。1．初次申诉处理。
    2．二次申诉处理。
    3．申诉材料归档。

  • 第2题：

    某印染厂为国内同行业领袖企业，产品畅销国际市场。大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。

    A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
    B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
    C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
    D.以上都不是

    答案：A,B,C
    解析：
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：
    （1）大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。
    （2）高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。
    （3）大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。
    （4）较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。

  • 第3题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A.内部招募
    B.社会招聘
    C.校园招聘
    D.外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

  • 第4题：

    企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

    • A、实物性福利
    • B、优惠性福利
    • C、荣誉性福利
    • D、机会性福利

    正确答案:D

  • 第5题：

    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

    • A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
    • B、组织对员工个人能力评估
    • C、企业向员工提供职业发展信息
    • D、提供职业咨询
    • E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    绩效考核的作用具体表现在（）。

    • A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
    • B、为员工的职务调整提供依据
    • C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
    • D、让员工清楚企业对自己的真实评价
    • E、绩效考核是对员工进行激励的手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）

    • A、负责企业申诉制度的职责部门
    • B、企业申诉制度的制度构架
    • C、员工申诉案件的处理步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）
    A

    员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

    B

    组织对员工个人能力评估

    C

    企业向员工提供职业发展信息

    D

    提供职业咨询

    E

    企业为员工职业发展提供公平竞争的机会


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
    A

    增强员工自身的竞争优势

    B

    提高企业竞争力

    C

    创造员工和企业双赢的结果

    D

    为企业的战略服务


    正确答案： B
    解析： 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的竞争优势。

  • 第11题：

    单选题
    企业对员工的责任不包括（）
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境

    B

    向员工提供真实的经营和投资信息

    C

    为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会

    D

    为员工提供民主参与管理的渠道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

    B

    高工资往往与低流动率联系在一起

    C

    大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

    D

    大企业能够为员工提供更多的晋升机会

    E

    一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括( )。


    A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会

    B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程

    C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会

    D.岗位空缺对大企业而言成本很高的

    E.以上都不是

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系

    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：

    第一种潜在解释是，大企业已经付出了成本，为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更强的动力去培训员工，并鼓励员工与企业建立长期的雇佣关系；

    第二种可能的解释是，大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度地相互依赖（一位员工消极怠工就有可能降低整个班组的产出）和遵守纪律；

    第三种假设是，大企业可以为员工提供一个职业晋升方面的“工作阶梯”，员工可以从中得到多层次晋升的机会；

    最后 ，较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。

    所以ABCD符合上述描述，E与正确选项相反，错误。

  • 第14题：

    通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。

    A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
    B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
    C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
    D.大企业对员工更容易进行严密的监督
    E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

    答案：A,B,C,E
    解析：
    此题暂无解析

  • 第15题：

    在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    • A、部招募
    • B、会招聘
    • C、园招聘
    • D、部招募

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

    • A、增强员工自身的竞争优势
    • B、提高企业竞争力
    • C、创造员工和企业双赢的结果
    • D、为企业的战略服务

    正确答案:A

  • 第18题：

    一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（　）。

    • A、大企业往往提供更高水平的工资
    • B、大企业能为员工提供较大的晋升空间
    • C、大企业不能为员工提供工作轮换机会
    • D、大企业更有动力对员工进行培训

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    从有效抵减个人所得税的角度考察，企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇，下列最不适宜的措施是（）。
    A

    给员工直接加薪

    B

    为员工提供住房

    C

    为员工提供培训机会

    D

    为员工提供福利设施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会

    B

    大企业具有较高的相互依赖性

    C

    大企业可以为员工提供多层次的晋升机会

    D

    大企业内的竞争比较激烈

    E

    以上都正确


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）
    A

    负责企业申诉制度的职责部门

    B

    企业申诉制度的制度构架

    C

    员工申诉案件的处理步骤


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业为员工提供带薪休假的机会属于（）
    A

    实物性福利

    B

    优惠性福利

    C

    荣誉性福利

    D

    机会性福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（  ）。
    A

    大企业为员工提供了更多的一般培训

    B

    大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程

    C

    对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

    D

    大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资


    正确答案： B
    解析：

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