第1题:
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
(A)岗位调查
(B)岗位评价
(C)岗位分析
(D)岗位分类分级
第2题:
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
A.人力资源管理目标
B.人力资源对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
第7题:
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()
第8题:
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。
第9题:
人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。
第10题:
第11题:
发展
基础和前提
重要内容
动力和保障机制
措施
第12题:
人力资源管理目标
人力资源管理对象
人力资源管理活动
人力资源管理概念
第13题:
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的目标
B.人力资源的对象
C.人力资源管理的活动
D.人力资源管理的概念
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
第18题:
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
第19题:
人力资源开发是人力资源管理的()。
第20题:
人力资源管理的一项重要目标是为()服务。
第21题:
在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
第22题:
规划
考评
调整
保持
第23题:
纽带
前提
核心
基础