下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适用性 D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应
题目
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。
A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
B:图解式评价量表法也称尺度评价法
C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应
B:图解式评价量表法也称尺度评价法
C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应
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第1题：
综合型考评方法包括()。A:强迫选择法
B:图解式评价量表法
C:排列法
D:行为定位法答案：B解析：见教材表4-11。 -
第2题：
可行性特别好的绩效考评方法是()。A:强制分布法
B:短文法
C:图解式评价量表法
D:合成考评法答案：A解析：见教材表4-11。 -
第3题：
()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法答案：D解析：结构式叙述法是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 -
第4题：
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C．本方法使用方便，但设计复杂
D．本方法具有广泛适应性
E．
本方法不易出现偏误答案：B,C,E解析：图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。##niutk -
第5题：
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C:本方法使用方便，但设计复杂
D:本方法具有广泛适应性
E:本方法不易出现偏误答案：B,C,E解析：图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。 -
第6题：
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法
B: 强迫选择法
C: 加权选择量表法
D: 结构式叙述法
E: 图解式评价量表法答案：A,E解析：综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。 -
第7题：
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法答案：A,E解析：综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。 -
第8题：
图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
正确答案:错误 -
第9题：
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
- A、要素图示法
- B、图解式评价量表法
- C、问卷调查法
- D、个案研究法
- E、头脑风暴法
正确答案:A,C,D,E -
第10题：
图解式评价量表法
正确答案:内容：首先将岗位工作的性质和特点，选择绩效有关的若干评价要素，再以这些评价要素为基础，确定出具体的考评项目（指标），每个项目分成5-9个等级，最后制成专用的考评量表。
特点：涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时具有简单易行、设计简单、汇总快捷等优点。
实施要点：在应用过程中，考评者根据对下属的观察和了解。只需在量表的每个项目等级评估的尺度上作出记号，待考评完成后，将各项所得分相加，即得出考评总结果。 -
第11题：
多选题综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法
B直接指标法
C日清日结法
D关键事件法
E图解式评价量表法
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
综合型考评方法包括（ ）。A.强迫选择法
B.图解式评价量表法
C.排列法
D.行为定位法．答案：B解析：本题考查的是绩效考评方法的种类。综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。 -
第14题：
综合性绩效考评方法主要包括()。A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心
E:目标管理法答案：A,B解析：综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。 -
第15题：
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法答案：A,B解析：本题考查的是综合型绩效考评方法的种类。 -
第16题：
综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法
B.成绩记录法
C.合成考评法
D.强迫选择法
E.结构式叙述法答案：A,C解析：综合型绩效考评方法主要包括：①图解式评价量表法，又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。②合成考评法。为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。B项，成绩记录法属于结果导向型考评方法；D项，强迫选择法属于行为导向型客观考评方法；E项，结构式叙述法属于行为导向型主观考评方法。 -
第17题：
图解式评价量表法的优点有()。A:简单易行
B:不需计算
C:设计简单
D:使用方便
E:汇总快捷答案：A,C,D,E解析：由于图解式评价量表法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行，使用方便，设计简单，汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。 -
第18题：
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（ ）。
A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
B.图解式评价量表法也称尺度评价法
C.图解式评价量表法具有广泛的适用性
D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应答案：D解析：本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。 -
第19题：
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法答案：A,E解析：P257-265
综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。 -
第20题：
综合型绩效考评方法包括（）。
- A、合成考评法
- B、直接指标法
- C、日清日结法
- D、关键事件法
- E、图解式评价量表法
正确答案:A,C,E -
第21题：
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
- A、考评效标涉及的范围较大
- B、有广泛适应性
- C、可以考评员工的品质特征
- D、设计难度较大
正确答案:D -
第22题：
问答题图解式评价量表法正确答案： 内容：首先将岗位工作的性质和特点，选择绩效有关的若干评价要素，再以这些评价要素为基础，确定出具体的考评项目（指标），每个项目分成5-9个等级，最后制成专用的考评量表。
特点：涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时具有简单易行、设计简单、汇总快捷等优点。
实施要点：在应用过程中，考评者根据对下属的观察和了解。只需在量表的每个项目等级评估的尺度上作出记号，待考评完成后，将各项所得分相加，即得出考评总结果。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）A要素图示法
B图解式评价量表法
C问卷调查法
D个案研究法
E头脑风暴法
正确答案： E,B解析： 绩效考评指标体系的设计方法：1、要素图示法2、问卷调查法3、个人研究法4、面谈法5、经验总结法6、头脑风暴法