第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的(),目标数量不宜过多。
第5题:
在各种考评方法中,()比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
第6题:
在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()
第7题:
结果导向型的绩效考评方法包括()。
第8题:
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )
第9题:
写好考评报告
制定绩效目标
选择合适的考评方法
确定合理的绩效考评指标
第10题:
目标管理法
绩效管理法
直接指标法
360度
第11题:
目标的具体性
目标数量不宜过多
目标要可测量
员工参与目标设定
应制定达到目标的详细步骤和时间
第12题:
360度考评
关键绩效指标法
强制分布法
目标管理法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
避免“趋中错误”的绩效考评方法是()
第17题:
为了避免个人偏见等错误,可以采用()的考评方式。
第18题:
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。
第19题:
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()
第20题:
( )是财政支出绩效考评的关键。
第21题:
选择合适的考评方法
确定合理的绩效考评指标
制定绩效目标
写好考评报告
第22题:
目标管理法
绩效标准法
劳动定额法
成绩记录法
合成考评法
第23题:
配对比较法
欧德伟法
目标法
关联矩阵法
第24题:
有员工的上司为员工制定个人目标
目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
目标的数量不宜过高,要有针对性
目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性