“社会人”假设的主要观点包括（　　）。A． 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B． 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 C． 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系 D． 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣 E． 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

题目
“社会人”假设的主要观点包括（　　）。

A． 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
B． 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C． 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
D． 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
E． 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
相似考题

1.社会人假设的主要观点(名词解释)

2.“社会人”的假设的基本观点。

3.“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()A、复杂人假设B、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设

4.经济人假设的主要观点(名词解释)

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
作为“社会人”假设的基本理论，其主要观点是：①人是社会的人，影响人的生产积极性的因素除物质条件以外，尚有社会的、心理的因素；②由于技术进步和工作合理化，使人对工作本身失去乐趣和意义，于是便从社会关系中寻求乐趣和意义；③生产率的高低，主要取决于员工的士气，而士气则取决于家庭生活和社会生活，以及企业中人与人之间的关系；④组织中存在非正式组织群体，这种非正式组织群体具有特殊的行为规范，对其成员产生很大影响；⑤领导者要善于了解人，倾听员工意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡。
更多““社会人”假设的主要观点包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    “社会人”假设的基本理论的主要观点包括（ ）。
    A.人是社会的人 B.生产率的高低主要取决于员工的士气
    C.组织中存在非正式组织群体 D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    经济人假设理论的主要观点包括()。

    A、人是自利的
    B、人是自私的
    C、人是理性的
    D、注重人与人之间的合作
    E、人具有社会性的需求

    答案：A,C
    解析：
    经济人假设理论是西方经济学的核心理论，经过了古典经济人、新古典经济人和新经济人三个阶段。其主要观点是：①人是自利的。无论什么人，无论其道德素质如何，其本质都是一样的，都是在追求自己认为有价值的东西。②人是理性的。人有运用自身理性知识来满足自身偏好的能力。

  • 第3题：

    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

    • A、社会人和自我实现人假设
    • B、经济人假设
    • C、自我实现人和经济人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第4题：

    “社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第6题：

    有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述“社会人” 假设的基本观点。


    正确答案:“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
    ①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。
    ②这种社会人是作为组织的一员而行动的，他的行动背后以社会需要（生存、安全、友谊、认同感、归属感等）为动机。
    ③人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。
    ④人与人之间的关系是调动积极性的决定因素。

  • 第8题：

    社会人假设的主要观点？


    正确答案:（1）同合理性和经济性的人性观相反，强调人的非合理性和情感的一面；
    （2）同样认为人的需求是单一的；
    （3）强调人的群体性和社会性，包括人的爱情、友谊、归属感、得到别人的承认和尊重等；
    （4）同样认为人在履行职务方面是被动的；
    （5）同样认为赋予人的行为动机的是外在因素。

  • 第9题：

    人性假设主要包括（）

    • A、“复杂人”假设
    • B、“自我实现人”假设
    • C、“社会人”假设
    • D、“经济人”假设
    • E、“简单人”假设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    简述梅奥关于社会人假设的主要观点

    正确答案： （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
    （2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
    （3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
    （4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析：
    社会人假设由梅奥等人提出，认为管理的重点即营造和谐融洽的人际关系。主要观点：①人类工作的主要动机是社会需要；②必须从工作的社会关系中寻求工作意义；③非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；④人们对领导者最强烈的期望是能够承认并满足他们的社会需要。

  • 第12题：

    多选题
    人性假设主要包括（）
    A

    “复杂人”假设

    B

    “自我实现人”假设

    C

    “社会人”假设

    D

    “经济人”假设

    E

    “简单人”假设


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述“社会人”假设的主要观点。


    答案：
    解析：
    “社会人”假设。 “社会人”假设认为人的最大动机是社会需求，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。 基本观点： (1)人是社会人，不能看作单纯的经济人，金钱不是唯一动力，员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 (2)以人际关系为中心的管理，生产效率高低取决于“士气”。 (3)重视非正式群体。 (4)建立新型领导方式的必要性。

  • 第14题：

    人性假设管理理论主要包括（ ）。

    A．经济人假设
    B．社会人假设
    C．管理人假设
    D．复杂人假设
    E．自我实现人假设

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人性假设；
    在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

  • 第15题：

    试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）


    正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
    “社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。

  • 第16题：

    “社会人”假设是现代行为科学提出的观点。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    简述梅奥关于社会人假设的主要观点


    正确答案: （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
    （2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
    （3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
    （4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。

  • 第18题：

    “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。


    正确答案:泰罗制；梅奥主持的霍桑实验；美国管理学家、心理学家马斯洛

  • 第19题：

    经济人假设的主要观点？


    正确答案:（1）人具有经济和物质需求，因此通过提供经济诱因就可以促发人的动机；
    （2）履行职务的人是被动的，如果不提供外在的诱因，人们就不会做出有利于组织的行动；
    （3）人的天性是懒惰的，并且不愿意担负起什么责任；
    （4）组织中的成员以个人行动为主，而个人之间是互相孤立的；
    （5）通过外部调整和控制诱因，就可以操纵人。

  • 第20题：

    认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    填空题
    “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。

    正确答案： 泰罗制,梅奥主持的霍桑实验,美国管理学家、心理学家马斯洛
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）

    正确答案： “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
    “社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）
    A

    自动人假设

    B

    社会人假设

    C

    经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）
    A

    复杂人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现的人

    D

    社会人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容