证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度 B.结构效度 C.测量效度 D.内容效度 E.效标关联效度

题目
证明测试效度的方法主要有()。

A.稳定效度
B.结构效度
C.测量效度
D.内容效度
E.效标关联效度
相似考题

1.不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度

3.考虑（ ） 时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A) 预测效度(B) 同侧效度(C) 内容效度(D) 异侧效度

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

参考答案和解析
答案：B,D,E
解析：
测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。
更多“证明测试效度的方法主要有()。”相关问题

  • 第1题：

    在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

    A．结构效度
    B．形式效度
    C．内容效度
    D．效标关联效度
    E．表面效度

    答案：A,C,D
    解析：
    P152

  • 第2题：

    考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

    A.预测效度
    B.同测效度
    C.内容效度
    D.异测效度

    答案：C
    解析：
    考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第3题：

    （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

    A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度

    答案：D
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第4题：

    （　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。


    A． 预测效度
    B． 费用效度
    C． 内容效度
    D． 同测效度

    答案：D
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第5题：

    （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

    • A、同侧效度
    • B、内容效度
    • C、预测效度
    • D、准确效度

    正确答案:B

  • 第6题：

    确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（）。


    正确答案:相关法；分组法；命中率

  • 第7题：

    在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

    • A、时间效度
    • B、信度
    • C、效标效度
    • D、内容效度

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    （　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同测效度


    正确答案： A
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第10题：

    单选题
    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    证明测试效度的方法主要有（）。
    A

    结构效度

    B

    置信度

    C

    内容效度

    D

    价值信息

    E

    效标关联效度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
    A

    预测效度

    B

    同侧效度

    C

    内容效度

    D

    异侧效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    证明测试效度的方法主要有（ ）。
    A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第14题：

    下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

    A.成就测试要注重预测效度
    B.成就测试要注重内容效度
    C.认知能力测试必须有较高的内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的结构效度

    答案：B
    解析：
    成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

  • 第15题：

    (2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.同测效度

    答案：D
    解析：
    P99-100
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时。可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第16题：

    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

    • A、效标关联度
    • B、内容效度
    • C、结构效度
    • D、预测效度

    正确答案:B

  • 第17题：

    证明测试效度的方法主要有（）。

    • A、结构效度
    • B、置信度
    • C、内容效度
    • D、价值信息
    • E、效标关联效度

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度
    • E、目的效度

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    （　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同测效度


    正确答案： B
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • 第21题：

    多选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度

    E

    目的效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（）。

    正确答案： 相关法,分组法,命中率
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
    A

    效标关联度

    B

    内容效度

    C

    结构效度

    D

    预测效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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