第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中,高、中级专业技术职务优秀比例最高不超过()。
第5题:
昆仑加油卡业务考核指标体系包括哪四种?()
第6题:
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重
第7题:
领导绩效考评一般分为两种形式,即()
第8题:
从绩效考评的周期来看,对部门级的考评通常采用()。
第9题:
以下关于对考评周期的表述,正确的有()。
第10题:
85
90
95
第11题:
日考评
月考评
季考评
半年度考评
年度考评
第12题:
定期考评
晋升考评
任期绩效考评
年度绩效考评
第13题:
第14题:
第15题:
专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在()分以上
第16题:
年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中,初级专业技术职务最高不超过()。
第17题:
()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
第18题:
职业技能鉴定考评人员的管理包括:组织企业考评人员的选拔和培训工作;考评人员的()与使用;建立考评人员日常档案和年度考核制度,并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
第19题:
从绩效考评的周期来看,对企业级的考评通常采用()。
第20题:
在实际考评工作中,被考评者往往会出现以下三种类型:()、()、()。
第21题:
一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
第22题:
同事考评
上级考评
自我考评
下级考评
第23题:
日考评
周考评
月考评
半年度考评
年度考评