需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

题目
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

相似考题

1.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()A、人才评估B、登记划分C、岗位评价D、薪酬调查

2.岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位

3.制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。A.①③②④ B.④②③① C.①②③④ D.③②④①

4.企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

    A.岗位薪酬制度
    B.岗位薪酬方法
    C.岗位薪酬特点
    D.岗位薪酬体系

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第2题：

    薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。

    A:岗位薪酬
    B:职位薪酬
    C:特定岗位薪酬
    D:专业岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

  • 第3题：

    制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

    A:①③②④
    B:④②③①
    C:①②③④
    D:③②④①

    答案：C
    解析：
    制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。

  • 第4题：

    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、合理目标

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业薪酬战略包括（　）

    • A、岗位薪酬战略
    • B、绩效薪酬战略
    • C、全面薪酬战略
    • D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
    • E、局部薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

    • A、为企业的薪酬调整提供参考
    • B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据
    • C、为公司的战略目标提供依据
    • D、为特定的人力资源问题提供解决方法

    正确答案:C

  • 第7题：

    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。

    • A、薪酬水平调查和薪酬结构调查
    • B、薪酬战略调查和薪酬技术调查
    • C、薪酬差异调查和薪酬作用调查
    • D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查

    正确答案:A

  • 第8题：

    宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

    • A、①②③④⑤
    • B、④③①②⑤
    • C、①③②④⑤
    • D、②③①⑤④

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    合理目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。
    A

    确定薪酬战略

    B

    工作分析

    C

    岗位评价

    D

    薪酬调查

    E

    薪酬定位

    F

    薪酬结构设计

    G

    薪酬体系调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。
    A

    企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

    B

    如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

    C

    通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望

    D

    企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

    E

    企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
    A

    工作分析

    B

    工作评估

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬定位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。

    A.②①③④
    B.③②④①
    C.④②①③
    D.④②③①

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。（一）评估薪酬的意义和目的
    （二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    （三）实施薪酬战略
    （四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

  • 第14题：

    宽带薪酬体系设计流程是（ ）。

    A.理解企业战略
    B.整合岗位评价
    C.完善薪酬调查
    D.构建薪酬结构
    E.加强控制调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同，只是各具体步骤有自身的特点，因此在实际应用过程中要格外留意。①理解企业战略；②整合岗位评价；③善薪酬调查；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整。

  • 第15题：

    薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )

    A.岗位薪酬
    B.职位薪酬
    C.特定岗位薪酬
    D.专业岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    P399对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

  • 第16题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第17题：

    设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。 

    • A、确定薪酬战略
    • B、工作分析
    • C、岗位评价
    • D、薪酬调查
    • E、薪酬定位
    • F、薪酬结构设计
    • G、薪酬体系调整

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第18题：

    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

    • A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
    • B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
    • C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
    • D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
    • E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）

    • A、工作分析
    • B、工作评估
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬定位

    正确答案:B

  • 第20题：

    制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。

    • A、②①③④
    • B、③②④①
    • C、④②①③
    • D、④②③①

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。
    A

    确定要调查的岗位和调查的企业

    B

    确定被调查企业的岗位和调查方法

    C

    确定调查内容并进行统计分析

    D

    提交薪酬调查分析报告

    E

    对调查过程进行评估


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。
    A

    ②①③④

    B

    ③②④①

    C

    ④②①③

    D

    ④③①②


    正确答案： C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

  • 第23题：

    单选题
    薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。
    A

    薪酬水平调查和薪酬结构调查

    B

    薪酬战略调查和薪酬技术调查

    C

    薪酬差异调查和薪酬作用调查

    D

    薪酬公平调查和薪酬竞争调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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