企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A．效率 B．公平 C．合法 D．成本

题目
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标

A．效率
B．公平
C．合法
D．成本
相似考题

1. 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

2.（ ）是制定薪酬战略的第一步。A．薪酬调查 B．做出薪酬决策 C．制定薪酬制度体系 D．评价整体性薪酬战略的内涵

3.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

4.制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.确立薪酬战略的发展方向和目标

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  • 第1题：

    当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（ ）。
    A.总体薪酬战略B.企业发展目标C.企业战略 D.员工队伍的特点


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

    A.效率目标
    B.公平目标
    C.合法目标
    D.合理目标

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    制定薪酬战略的步骤包括()。

    A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
    B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
    C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
    D.对薪酬战略重新做出评价和调整
    E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。


    A.薪酬决策

    B.薪酬调查

    C.薪酬控制与预算

    D.确定薪酬水平

    答案：A
    解析：
    本题考察薪酬体系设计的基本步骤

    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    薪酬体系设计的基本步骤（6步）

    1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

    2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

    3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

    5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。

    6. 薪酬预算与控制

  • 第5题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。

    A．企业人力资源战略
    B．企业人力资源规划
    C．企业薪酬战略
    D．企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。

  • 第6题：

    企业制定客户关系管理战略目标时要考虑哪些影响因素？


    正确答案: （1）必须考虑企业中长期的发展战略与规划；
    （2）应遵循“技术服务于经营管理”的宗旨，企业的管理软件必须能够与企业发展趋势相适应，并具备一定的可扩展性和灵活性；
    （3）需要深刻考虑以下几个方面的战略影响：市场定位渠道选择、价格制定、市场推广、品牌和广告；
    （4）需要考虑高效的团队核心理念。

  • 第7题：

    企业在制定目标市场涵盖战略时应该考虑哪些因素？


    正确答案: 企业在选择目标市场时需考虑五方面的因素，即企业资源，产品同质性，市场同质性，产品所处的生命周期阶段，竞争对手的目标市场战略等。

  • 第8题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

    • A、企业人力资源战略
    • B、企业人力资源规划
    • C、企业薪酬战略
    • D、企业的自身战略

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。
    A

    效率

    B

    公平

    C

    合法

    D

    成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业制定客户关系管理战略目标时要考虑哪些影响因素？

    正确答案： （1）必须考虑企业中长期的发展战略与规划；
    （2）应遵循“技术服务于经营管理”的宗旨，企业的管理软件必须能够与企业发展趋势相适应，并具备一定的可扩展性和灵活性；
    （3）需要深刻考虑以下几个方面的战略影响：市场定位渠道选择、价格制定、市场推广、品牌和广告；
    （4）需要考虑高效的团队核心理念。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
    A

    企业人力资源战略

    B

    企业人力资源规划

    C

    企业薪酬战略

    D

    企业的自身战略


    正确答案： B
    解析： 企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的，同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持，而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战略。

  • 第12题：

    单选题
    当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（）。
    A

    总体薪酬战略

    B

    企业发展目标

    C

    企业战略

    D

    员工队伍的特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。


    A.效率 B.公平 C.合法 D.成本


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    （ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。


    A.效率

    B.公平

    C.合法

    D.合理

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。

    A：发现战略的计划
    B：各类人员应具备的素质
    C：应具备的关键成功因素
    D：实现战略的措施
    E：企业的战略目标

    答案：C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。③具体实现战略的计划和措施。④对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第16题：

    ()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    A:判断企业所处的发展阶段
    B:确定企业的竞争战略
    C:企业现状及未来战略目标
    D:全面的工作分析

    答案：C
    解析：
    只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

  • 第17题：

    制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

    • A、上年度的加薪幅度
    • B、企业支付能力
    • C、职工性别比率
    • D、职工人数
    • E、现行的薪酬政策

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。

    • A、效率
    • B、公平
    • C、合法
    • D、成本

    正确答案:A

  • 第19题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

    • A、评价整体性薪酬战略的内涵
    • B、评价整体性薪酬战术的要求
    • C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    • D、将企业整体薪酬战略的目标具体化
    • E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

    B

    内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

    C

    保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

    D

    外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

    E

    薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现


    正确答案： A,E
    解析： 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

  • 第21题：

    单选题
    当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括（　）。
    A

    总体薪酬战略

    B

    企业发展目标

    C

    企业战略

    D

    员工队伍的特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业在制定目标市场涵盖战略时应该考虑哪些因素？

    正确答案： 企业在选择目标市场时需考虑五方面的因素，即企业资源，产品同质性，市场同质性，产品所处的生命周期阶段，竞争对手的目标市场战略等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
    A

    评价整体性薪酬战略的内涵

    B

    评价整体性薪酬战术的要求

    C

    使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

    D

    将企业整体薪酬战略的目标具体化

    E

    重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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