参考答案和解析
答案:C
解析:
在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平、不徇私情。
更多“在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。”相关问题
  • 第1题:

    要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有( ).

    A.各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例

    B.命题是否恰当

    C.确定评阅计分规则

    D.评分要客观、公平

    E.阅卷及成绩复核


    正确答案:ABCDE
    ABCDE【解析】提高笔试的有效性应注意的问题有:①命题是否恰当;②确定评阅计分规则,各个考题的分值,应与其考核内容的重要性及考题难度成比例;③阅卷及成绩复核.在阅卷和成绩复核时.关键要客观、公平,不徇私情.

  • 第2题:

    在招聘的笔试完成后,阅卷入在阅卷和成绩复核时,关键要( ).

    A.客观、合理、不徇私

    B.主观、合理、不徇私

    C.客观、公平、不徇私

    D.主观、公正、不徇私


    正确答案:C
    C【解析】在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情.为此,应防止阅卷人看到答卷人的姓名.阅卷入应共同讨论打分的宽严尺度,并建立严格的成绩复核制度,以及考试违规处理的制度等.

  • 第3题:

    提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要()

    A:客观
    B:公平
    C:打分的宽严尺度
    D:成绩复核制度
    E:不徇私情

    答案:A,B,E
    解析:

  • 第4题:

    提高笔试的有效性应注意的问题包括(  )。

    A.命题恰当B.确定评阅计分规则C.学历水平相当D.阅卷以及成绩复核E.经历大致相同

    答案:A,B,D
    解析:
    提高笔试的有效性应注意的问题:①命题是否恰当。命题是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效度如何。②确定评阅计分规则。各个考题的分值,应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理,则总分数不能有效地表示被试者的真正水平。③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。阅卷人要共同讨论打分的宽严尺度,并建立严格的成绩复核制度,以及考试违规处理的制度等。

  • 第5题:

    提高笔试有效性应注意的问题包括( )

    A: 命题恰当
    B: 确定评阅计分规则
    C: 学历水平相当
    D: 阅卷以及成绩复核
    E: 经历大致相同

    答案:A,B,D
    解析:
    提高笔试有效性应注意以下几个问题:(1)命题是否恰当。(2)确定评阅计分规则。(3)阅卷及成绩复核。

  • 第6题:

    提高笔试的有效性应注意的问题包括()。[2010年5月三级真题]

    A:命题是否恰当
    B:确定命题记分规则
    C:学历水平相当
    D:阅卷以及成绩复核
    E:经历大致相同

    答案:A,B,D
    解析:
    提高笔试的有效性应注意的问题:①命题是否恰当。命题是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效度如何。②确定评阅计分规则。各个考题的分值,应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理,则总分数不能有效地表示被试者的真正水平。③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。阅卷入要共同讨论打分的宽严尺度,并建立严格的成绩复核制度,以及考试违规处理的制度等。

  • 第7题:

    实行纸质试卷考试的,能当场阅卷的应当场公布考试成绩,不能当场阅卷的,应告知被考试人公布考试成绩的时间。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    为了提高笔试的有效性,应做到()

    • A、命题是否恰当
    • B、测试应聘者的基础知识和素质能力
    • C、确定评阅计分规划
    • D、判断应聘者的岗位适应性
    • E、阅卷及成绩复核

    正确答案:A,C,E

  • 第9题:

    北宋实行的糊名考校是指在科举考试中,要()。

    • A、秘密阅卷
    • B、公开阅卷
    • C、半公开半秘密阅卷
    • D、校对试卷

    正确答案:A

  • 第10题:

    多选题
    提高笔试的有效性应注意的问题包括(  )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
    A

    命题恰当

    B

    确定评阅计分规则

    C

    学历水平相当

    D

    阅卷以及成绩复核

    E

    经历大致相同


    正确答案: B,C
    解析:
    提高笔试的有效性应注意的问题:①命题是否恰当。命题是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效度如何。②确定评阅计分规则。各个考题的分值,应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理,则总分数不能有效地表示被试者的真正水平。③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。阅卷人要共同讨论打分的宽严尺度,并建立严格的成绩复核制度,以及考试违规处理的制度等。

  • 第11题:

    多选题
    规范细化的阅卷制度,指的是()。
    A

    制定详细准确的评分标准与答案

    B

    科学组织阅卷人员

    C

    根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式

    D

    在高级别人员选拔笔试中,以客观性试题为主

    E

    对笔试试卷结果进行二次或三次审核


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    为了提高笔试的有效性,应做到()
    A

    命题是否恰当

    B

    测试应聘者的基础知识和素质能力

    C

    确定评阅计分规划

    D

    判断应聘者的岗位适应性

    E

    阅卷及成绩复核


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    提高笔试的有效性应注意的问题包括( )

    (A)命题是否恰当

    (B)确定命题记分规则

    (C)学历水平相当

    (D)阅卷以及成绩复核

    (E)经历大致相同


    正确答案:ABD

  • 第14题:

    提高笔试有效性应注意的问题包括( )。

    A:命题是否恰当
    B:确定命题记分规则
    C:学历水平相当
    D:阅卷以及成绩复核
    E:经历大致相同

    答案:A,B,D
    解析:
    提高笔试的有效性应注意的问题:①命题是否恰当。命题是笔试的首要问题,命题恰当与否,决定着笔试考核的效度如何。②确定评阅计分规则。各个考题的分值,应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理,则总分数不能有效地表示被试者的真正水平。③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。阅卷人应共同讨论打分的宽严尺度,并建立严格的成绩复核制度,以及考试违规处理的制度等。

  • 第15题:

    笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()

    A:客观、合理、不徇私情
    B:公平、合理、不徇私情
    C:客观、公平、不徇私情
    D:公平、公正、不徇私情

    答案:C
    解析:

  • 第16题:

    笔试后,阅卷入在阅卷和成绩复核时,关键是要()。

    A:客观、合理、不徇私情
    B:公平、合理、不徇私情
    C:客观、公平、不徇私情
    D:公平、公正、不徇私情

    答案:C
    解析:
    在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。为此,应防止阅卷人看到答卷人的姓名,阅卷人要共同讨论打分的宽严尺度,并建立严格的成绩复核制度,以及考试违规处理的制度等。

  • 第17题:

    提高笔试有效性应注意的问题包括(  )。


    A.命题恰当
    B.确定评阅计分规则
    C.学历水平相当
    D.阅卷以及成绩复核
    E.经历大致相同

    答案:A,B,D
    解析:
    提高笔试有效性应注意以下几个问题:(1)命题是否恰当。(2)确定评阅计分规则。(3)阅卷及成绩复核。

  • 第18题:

    笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时。关键是要(  )。


    A.客观、合理、不徇私情

    B.公平、合理、不徇私情

    C.客观、公平、不徇私情

    D.公平、公正、不徇私情

    答案:C
    解析:
    本题考查的是笔试方法的应用。在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平、不徇私情。

  • 第19题:

    在制定笔试计划中,具体包括()内容。

    • A、笔试的组织与安排
    • B、阅卷的组织与管理
    • C、笔试试卷的装订、收存
    • D、笔试的目的和科目确定
    • E、笔试的经费预算与效果预测

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    规范细化的阅卷制度,指的是()。

    • A、制定详细准确的评分标准与答案
    • B、科学组织阅卷人员
    • C、根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
    • D、在高级别人员选拔笔试中,以客观性试题为主
    • E、对笔试试卷结果进行二次或三次审核

    正确答案:A,C,E

  • 第21题:

    笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法,在分析如何提高笔试的有效性问题时,不应考虑()之情况。

    • A、命题是否恰当
    • B、确定评阅积分规则
    • C、标准调整预案
    • D、阅卷与成绩复核

    正确答案:C

  • 第22题:

    多选题
    提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要()。
    A

    客观

    B

    公平

    C

    打分的宽严尺度

    D

    成绩复核制度

    E

    不徇私情


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要(  )。
    A

    客观、合理、不徇私情

    B

    公平、合理、不徇私情

    C

    客观、公平、不徇私情

    D

    公平、公正、不徇私情


    正确答案: C
    解析:
    在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。为此,应防止阅卷人看到答卷人的姓名,阅卷人要共同讨论打分的宽严尺度,并建立严格的成绩复核制度,以及考试违规处理的制度等。

  • 第24题:

    单选题
    在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()。
    A

    客观、合理、不徇私

    B

    主观、合理、不徇私

    C

    客观、公正、不徇私

    D

    主观、公正、不徇私


    正确答案: B
    解析: 暂无解析