第1题:
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响, 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法, 正确的是( )。
A. 频度分析法和趋中分析法
B. 离散分析法和四分位法
C. 宏观接近法和微观接近法
D. 频度接近法和离散接近法
第2题:
为了保证员工福利计划的持续完善, 企业需要做的工作包括( ): ①关注有关福利的法律变化; ②阶段性地进行员工福利需求调查; ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化; ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践。
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
在进行福利计划的具体设计之前,需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述,正确的是() ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求,可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行,而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭,福利资源浪费的可能性更低
第7题:
在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当从哪些方面入手?
第8题:
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响,福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法,正确的是()
第9题:
①②③④
①②③
①③
②③④
第10题:
国家的政策法规
内外部福利调查信息
企业的财务状况
工会的影响
第11题:
了解国家立法
开展福利调查
作好企业的福利规划与分析
对企业的财务状况进行分析
了解集体谈判对于员工福利的影响
第12题:
第13题:
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述, 正确的是( ): ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析, 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后, 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用, 确保整个员工福利计划体系高效运作, 保证员工对福利的认可。
A. ①④
B. ①②④
C. ②③
D. ②③④
第14题:
除投资环境的分析和企业内外部资源条件分析以外,企业投资机会的识别还应着重从( )入手。
A.企业人员状况分析
B.企业外部环境分析
C.企业经营目标和战略分析
D.企业财务状况分析
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当从哪些方面入手?
第19题:
在决定设立什么样的福利时,企业应着重考虑以下影响因素()
第20题:
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述,正确的是() ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析,以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后,需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用,确保整个员工福利计划体系高效运作,保证员工对福利的认可
第21题:
对员工的薪酬状况进行分析
对企业文化特点进行分析
对晋升和调换工作所带来的影响进行分析
对企业内部员工的满意度进行调查
第22题:
了解国家立法
开展福利调查
做好企业的福利规划与分析
对企业的财务状况进行分析
了解集体谈判对于员工薪酬的影响
第23题: