(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。A.吸引型战略 B.参与型战略 C.扭转型战略 D.进攻型战略 E.多样型战略

题目
(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。


A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略
相似考题

1.（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统

2.企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。()

3.内部环境评价应当包括组织架构、发展战略、人力资源、企业文化、社会责任等方面。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

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  • 第1题：

    简述企业人力资源发展战略特点。


    参考答案：全局性;长期性;层次性;重点性;指导性;适应性;可行性;可接受性。

  • 第2题：

    (2015年5月)企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？


    答案：
    解析：
    P33
    企业人力资源发展战略有四种模式，分别是：扭转型战略、进攻型战略、防御型战略和多样型战略。
    当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定扭转型战略，而当企业人力资源具有较强的优势时，则应采取进攻型战略。当外部环境遇到巨大的威胁，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定防御型战略，而当企业人力资源具有较强的优势时，则应运用多样型战略。

  • 第3题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第4题：

    企业层面控制包括（）。

    • A、组织架构
    • B、发展战略
    • C、人力资源
    • D、社会责任和企业文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

    • A、基础工作
    • B、重要工作
    • C、关键工作
    • D、综合工作

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）在很大程度上决定着企业的管理模式。

    • A、企业的行业特征
    • B、企业文化
    • C、企业的发展战略
    • D、企业人力资源管理系统

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些？


    正确答案:企业发展战略和人力资源战略的配合分析有：
    1、集中式单一产品发展战略与家长式人力资源战略的配合。
    2、多元化发展战略与发展式人力资源战略的配合。
    3、纵向不整合式发展战略与任务式人力资源战略的配合。

  • 第8题：

    人力资源信息系统的内容包括（）。

    • A、有关企业发展战略、经营计划的信息
    • B、企业外部人力资源供求信息
    • C、企业财务信息
    • D、有关职务分析的信息
    • E、有关政策法规

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    人力资源信息系统的内容包括（　　）。
    A

    有关企业发展战略、经营目标和经营计划的信息

    B

    企业外部人力资源供求信息

    C

    企业内部人力资源信息

    D

    行业经济形势、技术发展趋势等情况

    E

    人力资源需求信息


    正确答案： C,E
    解析：
    人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。

  • 第10题：

    多选题
    在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。
    A

    企业发展战略

    B

    经营计划

    C

    人力资源现状

    D

    技术发展趋势

    E

    宏观经济形势


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查企业人力资源内部信息的分类。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。选项D、E属于其外部环境信息。

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源信息中，企业内部信息不包括（  ）。
    A

    企业发展战略

    B

    经营计划

    C

    人力资源现状

    D

    劳动力市场供求状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    企业层面控制包括（）。
    A

    组织架构

    B

    发展战略

    C

    人力资源

    D

    社会责任和企业文化


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源发展战略模式包括（）。

    A.吸引型战略
    B.参与型战略
    C.扭转型战略
    D.进攻型战略
    E.多样型战略

    答案：C,D,E
    解析：
    P33

  • 第14题：

    人力资源规划的内部环境包括（ ）。

    A.企业的行业特征
    B.科技环境
    C.企业的发展战略
    D.企业文化
    E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

  • 第15题：

    企业发展战略模式包括哪些？


    正确答案: （1）纵向一体化战略；
    （2）横向集中战略；
    （3）中心式多角化战略；
    （4）复合多角化战略。

  • 第16题：

    人力资源规划的内部环境包括（）。

    • A、企业的行业特征
    • B、科技环境
    • C、企业的发展战略
    • D、企业文化
    • E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    （）属于人力资源规划的内部环境。

    • A、企业的行为特征
    • B、企业结构
    • C、企业的发展战略
    • D、企业文化
    • E、企业的人力资源管理系统

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    （）不属于人力资源规划的内部环境。

    • A、企业的行业特征
    • B、企业结构
    • C、企业的发展战略
    • D、企业文化
    • E、企业的人力资源管理系统

    正确答案:B

  • 第19题：

    在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。

    • A、企业发展战略
    • B、经营计划
    • C、人力资源现状
    • D、技术发展趋势
    • E、宏观经济形势

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    人力资源信息系统的内容包括（）。
    A

    有关企业发展战略、经营计划的信息

    B

    企业外部人力资源供求信息

    C

    企业财务信息

    D

    有关职务分析的信息

    E

    有关政策法规


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    企业发展战略模式包括哪些？

    正确答案： （1）纵向一体化战略；
    （2）横向集中战略；
    （3）中心式多角化战略；
    （4）复合多角化战略。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）在很大程度上决定着企业的管理模式。
    A

    企业的行业特征

    B

    企业文化

    C

    企业的发展战略

    D

    企业人力资源管理系统


    正确答案： B
    解析： 企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的内部环境包括（）。
    A

    企业的行业特征

    B

    科技环境

    C

    企业的发展战略

    D

    企业文化

    E

    企业自身的人力资源及人力资源管理系统


    正确答案： B,D
    解析： 人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

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