第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程是()
第6题:
在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。
第7题:
为促进培训成果转化,管理者在培训结束后的管理任务包括()。
第8题:
影响培训成果转化的因素包括()。
第9题:
影响培训成果转化的因素有()
第10题:
第11题:
学习能力
培训动机
自我效能
学历水平
第12题:
培训结果转化
培训成果转化
培训内容转化
培训方法转化
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
影响培训成果转化的因素中,受训者层面的培训能力不包括()。
第18题:
影响培训成果转化的因素中,受训者的培训能力不包括()。
第19题:
影响培训成果转化的因素分析中,基于工作环境层面的分析包括()。
第20题:
培训成果转化的影响因素主要有()。
第21题:
工作环境对培训成果转化的影响
组织转化氛围感知的测量
实践机会测量
工作绩效结果测量
员工满意度测量
第22题:
创新能力
学习能力
培训动机
自我效能
第23题:
培训成果转化的气氛
培训课程的设计
受训者的特性
培训的时效性
激励机制