第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
制定人力资本战略的基本方法不包括()。
第5题:
()过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
第6题:
制定人力资本战略常用的方法有()。
第7题:
制定人力资本战略常见的过程包括()。
第8题:
如果用双向规划过程来制定人力资本战略,()。
第9题:
双向规划过程
并列关联过程
直列关联过程
单独制定过
第10题:
双向规划过程
并列关联过程
直列关联过程
单独制定过程
第11题:
制定未来人力资本配置计划
根据对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
控制人力资本的长期需求
运用管理教育使人力资本不断增值
致力于招募稀缺技能领域的人力资本
第12题:
制度规划过程
双向规划过程
并列关联过程
单独制定过程
复合制作过程
第13题:
第14题:
第15题:
( )不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
第16题:
制定人力资本战略常用的方法有哪些?
第17题:
制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是( )。
第18题:
()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
第19题:
用并列并联的过程来制定人力资本战略,()。
第20题:
人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
第21题:
双向规划过程
单向规划过程
并列关联过程
单独制定过程
纵向分解过程
第22题:
人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
人力资本战略的制定需要在企业集团总体战略制定中完成
第23题:
一般有一个反复评价的过程
人力资本战略不依赖于企业的总体战略
可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样
人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联