(2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 A.团队成员平均分配 B.由团队主管任意分配 C.根据团队成员贡献大小进行分配 D.根据团队成员的年龄、资料进行分配 E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

题目
(2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

A.团队成员平均分配
B.由团队主管任意分配
C.根据团队成员贡献大小进行分配
D.根据团队成员的年龄、资料进行分配
E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
相似考题

1.团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个人绩效奖金制度方便宜行。()

2.团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A.团队成员平均分配B.由团队主管任意分配C.根据团队成员贡献大小进行分配D.根据团队成员的年龄、资料进行分配E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

3.团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。 A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.确定薪酬的支付形式 D.团队成员之间分配方法 E.团队薪酬设计效果评估

4.常用的训练方法不包括：( )A.理论讲授B.示范作业C.个人练习和班（组）练习D.团队练习

更多“(2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）


    答案：
    解析：
    团队薪酬设计的流程：
    （1）建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础
    （2）确定团队薪酬总额，根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给团队的薪酬总额度
    （3）确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间应如何分配
    薪酬总额在团队中的分配方法：
    （1）团队成员平均分配奖金
    （2）团队成员根据贡献大小分配奖金
    （3）按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，此方式应用较多

  • 第2题：

    团队能力开发的方法不包括( )。

    A:人员配合
    B:人员任用和分配情况
    C:奖励和表彰制度
    D:人力资源的开发和培训

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    工作任务书（SOW）是一种确定工作分配的行之有效的方法。它建立的基础包括工作结构分解和（）。

    • A、领导的意愿
    • B、每个团队成员同意
    • C、任职资格
    • D、所有团队成员满意

    正确答案:B

  • 第4题：

    团队辅导、团队学习常用的方法不包括（）。

    • A、协商会
    • B、辩论会
    • C、研讨会
    • D、诊断会

    正确答案:B

  • 第5题：

    在团队发展过程中，就是否开展售后服务工作任务，团队核心成员举行了集体讨论，共同决策，该方法属于平衡团队角色方法中的（）

    • A、招聘
    • B、工作分配
    • C、委派
    • D、开发

    正确答案:D

  • 第6题：

    团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

    • A、团队成员平均分配
    • B、由团队主管任意分配
    • C、根据团队成员贡献大小进行分配
    • D、根据团队成员的年龄、资料进行分配
    • E、以团队成员基本薪酬为基数进行分配

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    可靠性分配中常用的数学方法有代数方法和最优化分配法。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    工作任务书（SOW）是一种确定工作分配的行之有效的方法。它建立的基础包括工作结构分解和（）。
    A

    领导的意愿

    B

    每个团队成员同意

    C

    任职资格

    D

    所有团队成员满意


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    团队薪酬的设计流程一般包括（　　）。
    A

    建立团队绩效标准

    B

    确定团队薪酬总额

    C

    确定薪酬的支付形式

    D

    团队成员之间分配方法

    E

    团队薪酬设计效果评估


    正确答案： A,C
    解析：
    企业一般会采用典型的三步法来设计团队薪酬，其流程包括：①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。

  • 第10题：

    多选题
    对“团队的培训方法”解说正确的选项有（）
    A

    用以描述一系列教学活动

    B

    也包括一系列团队技能训练

    C

    团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”

    D

    团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等

    E

    在提出批评前应有肯定


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    厅堂主管（运营经理）月度收入=基本工资+绩效奖金+团队销售提成奖金+个人积分奖金
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    商务谈判团队内部包括哪些角色分配?

    正确答案： 领导人、黑脸、白脸、死硬者、代打者、总结人。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）


    答案：
    解析：
    团队薪酬设计的流程：
    （1）建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础
    （2）确定团队薪酬总额，根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给团队的薪酬总额度
    （3）确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间应如何分配
    薪酬总额在团队中的分配方法：
    （1）团队成员平均分配奖金
    （2）团队成员根据贡献大小分配奖金
    （3）按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，此方式应用较多

  • 第14题：

    能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）

    • A、平均分配奖金
    • B、根据团队成员绩效贡献分配奖金
    • C、根据团队成员基础薪酬分配奖金
    • D、根据团队成员职位高低分配奖金

    正确答案:C

  • 第15题：

    根据团队在社会服务机构中的不同作用，最常用的团队式结构包括（）。

    • A、创新团队
    • B、问题解决型团队
    • C、跨专业团队
    • D、跨地域团队
    • E、策划型团队

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）

    • A、团队成员平均分配奖金
    • B、团队成员根据贡献大小分配奖金
    • C、按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
    • D、按固定数额分配

    正确答案:D

  • 第17题：

    出行分配常用的方法有哪些？


    正确答案:全有全无分配法、逐次平均法和均衡分配法等。

  • 第18题：

    商务谈判团队内部包括哪些角色分配?


    正确答案:领导人、黑脸、白脸、死硬者、代打者、总结人。

  • 第19题：

    单选题
    团队辅导、团队学习常用的方法不包括（）。
    A

    协商会

    B

    辩论会

    C

    研讨会

    D

    诊断会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬总额在团队中的分配方法一般不包括（　　）。
    A

    团队成员平均分配奖金

    B

    团队成员根据贡献大小分配奖金

    C

    按照团队成员的工龄分配奖金

    D

    按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金


    正确答案： D
    解析：
    薪酬总额在团队中的分配方法包括：①团队成员平均分配奖金。该方法可加强成员间的团队合作，在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法。②团队成员根据贡献大小分配奖金。有时可以将一部分奖金平摊，而另一部分奖金按照贡献大小分别支付。③按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，这种方法应用较多。

  • 第21题：

    多选题
    根据团队在社会服务机构中的不同作用，最常用的团队式结构包括（）。
    A

    创新团队

    B

    问题解决型团队

    C

    跨专业团队

    D

    跨地域团队

    E

    策划型团队


    正确答案： E,C
    解析： 社会服务机构因需要解决的各类社会问题相对复杂，涉及不同领域、不同学科、不同专业的服务提供者，需要采用团队方式提供服务。根据团队在社会服务机构中的不同作用，最常用的团队式结构可分为以下两种类型：问题解决型团队、跨专业团队。

  • 第22题：

    单选题
    薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）
    A

    团队成员平均分配奖金

    B

    团队成员根据贡献大小分配奖金

    C

    按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金

    D

    按固定数额分配


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
    A

    团队成员平均分配

    B

    由团队主管任意分配

    C

    根据团队成员贡献大小进行分配

    D

    根据团队成员的年龄、资料进行分配

    E

    以团队成员基本薪酬为基数进行分配


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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