企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。 A.总经理 B.人力资源部 C.绩效管理委员会 D.绩效日常管理小组

题目
企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。

A.总经理
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.绩效日常管理小组
相似考题

1.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

2.员工绩效考评的基本程序包括（ ）。A．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评D．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

3.下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评B、以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评D、完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评

4.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

参考答案和解析
答案：C
解析：
NN1即否决指标。企业NN1考评是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门提供的NN1的异常数据，绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人，根据标准直接减去相关分数，并直接落实到当事人和所在组织。
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  • 第1题：

    从不同的角度进行考评,通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的,各方面的意见来对他的工作进行评价是()

    A、同事考评

    B、360度考评

    C、下级考评

    D、同级考评


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于PCI考评，说法正确的有（ ）。

    A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评
    C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
    D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
    E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    企业()是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门提供的NNI的异常数据，绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人，根据标准直接减去相关分数，并直接落实到当事人和所在组织。

    A.NNI考评
    B.PCI考评
    C.RCI考评
    D.WPI考评

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    ( )适用于360度考评或者180度周边考评。
    A.NNI B.PCI C.KPI D.WAI


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    对()的考评适用于360度或180度考评。

    A.KPI
    B.PRI
    C.WAI
    D.NNI

    答案：C
    解析：
    @##

  • 第6题：

    (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

    A.KPI
    B.PRI
    C.PCI
    D.NNI

    答案：C
    解析：
    P356-359
    PCI适用于360度考评或者180度的周边考评(即由员工上级和员工同级对员工进行考评)。

  • 第7题：

    关于绩效管理系统的组成要素，表述正确的是（ ）。

    A．在考评阶段，考评者和被考评者都是主体
    B．考评者和被考评者的位置是可以互换的
    C．绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的
    D．企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的
    E．考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P322-323

  • 第8题：

    (2015年5月)企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。

    A.人力资源部
    B.部门领导
    C.绩效管理委员会
    D.绩效管理日常小组

    答案：C
    解析：
    P356-359
    企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评进行的。

  • 第9题：

    关于绩效考评的组织实施，正确的是（）。

    • A、绩效考评按横向和纵向角度进行
    • B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组
    • C、绩效管理可以按照组织机构自然分级
    • D、绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评
    • E、绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。

    • A、被考评者工作的性质
    • B、被考评者的能力
    • C、被考评者的工作行为
    • D、被考评者的工作态度

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。
    A

    考评者与被考评者

    B

    绩效指标

    C

    考评程序与方法

    D

    考评结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。


    A.关键绩效指标（KPI）

    B.岗位职责指标（PRI）

    C.岗位胜任特征指标（PCI）

    D.工作态度指标（WAI）

    E.否决指标（NNI）

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    (2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。

    A.考评者和被考评者
    B.绩效指标
    C.考评程序和考评方法
    D.考评结果

    答案：C
    解析：
    P322-323
    绩效系统各要素的定位
    考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第15题：

    企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。

    A．总经理
    B．人力资源部
    C．绩效管理委员会
    D．绩效日常管理小组

    答案：C
    解析：
    P359。企业NNI考评由绩效管理委员会通过否决考评进行。

  • 第16题：

    企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。

    A.人力资源部
    B.部门领导
    C.绩效管理委员会
    D.绩效管理日常小组

    答案：C
    解析：
    企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评进行的。

  • 第17题：

    ( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
    A.百分率法 B.区间赋分法 C.减分考评法 D.说明法


    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    关于PCI考评，说法正确的有（ ）。
    A.通过整体核算的形式进行
    B.适用于360度或180度考评
    C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配
    D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
    E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第19题：

    在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为()。

    A.正确考评
    B.应用考评
    C.否定考评
    D.否决考评

    答案：D
    解析：
    绩效管理可以依据企业业务进行组织分工，既可以按照生产、经营、行政等分为几组(如果是国有企业，还要加上党委、工会、纪检等考评组)，每组按照组织机构自然分级，分管副总为A级，部门为B级，班组单位为C级，各自纵向实施逐级管理，各级主管即为绩效管理负责人和考评者。 在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评，称为否决考评。对企业KPI，实行委员会领导下的分管牵头部门考评，具体按照企业业务类型进行分工。

  • 第20题：

    企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。

    A.考评者和被考评者
    B.绩效指标
    C.考评程序和考评方法
    D.考评结果

    答案：C
    解析：
    知识点：
    绩效系统各要素的定位
    考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第21题：

    考评目的是通过的引导来实现的（）

    • A、考评标准
    • B、考评指标
    • C、考评内容
    • D、考评计划

    正确答案:B

  • 第22题：

    企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

    • A、考评者与被考评者
    • B、绩效指标
    • C、考评程序与方法
    • D、考评结果

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。
    A

    被考评者工作的性质

    B

    被考评者的能力

    C

    被考评者的工作行为

    D

    被考评者的工作态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    考评目的是通过的引导来实现的（）
    A

    考评标准

    B

    考评指标

    C

    考评内容

    D

    考评计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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