集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性 B.谈判本身的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判未来的不确定性

题目
集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判未来的不确定性
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1.简述集体协商的特点。

2.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（ ）。A：地区集体合同 B：行业集体合同 C：基层集体合同 D：部门集体合同

3.工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A:确定工资集体协商咨询指导员的义务 B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 C:选拔工资集体协商咨询指导员 D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

4.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表 B.拟订协商方案 C.确定协商内容 D.预约协商内容、日期、地点

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  • 第1题：

    按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。

    A.地区集体合同
    B.行业集体合同
    C.基层集体合同
    D.部门集体合同

    答案：D
    解析：
    集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同。

  • 第2题：

    集体协商的特点？


    正确答案: 1）集体协商所代表的身份和人数对等。
    2）集体协商双方代表的法律地位平等。
    3）集体协商是公开、平等协商。
    4）集体协商是和平协商。
    5）集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。

  • 第3题：

    工资集体协商的形式主要有（）

    • A、企业工资集体协商
    • B、三方协商机制
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    集体协商要约应该包括（）。

    • A、集体协商的时间
    • B、集体协商的地点
    • C、集体协商的内容
    • D、集体协商的人选

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第6题：

    集体协商要约书应包括（）。

    • A、集体协商时间
    • B、集体协商地点
    • C、集体协商议题
    • D、协商代表资格认定书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列不属于集体协商制度的是（）。

    • A、集体协商原则、规则
    • B、集体协商代表产生及权利与义务
    • C、集体协商形式、程序、内容及结果
    • D、集体协商监督检查

    正确答案:D

  • 第8题：

    工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）

    • A、以诚取信
    • B、重点突破
    • C、步步紧逼
    • D、用事实和数据说话

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    集体协商的特点？

    正确答案： 1）集体协商所代表的身份和人数对等。
    2）集体协商双方代表的法律地位平等。
    3）集体协商是公开、平等协商。
    4）集体协商是和平协商。
    5）集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
    A

    以诚取信

    B

    重点突破

    C

    步步紧逼

    D

    用事实和数据说话


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。
    A

    企业层级集体协商

    B

    行业性集体协商

    C

    区域性集体协商

    D

    工资集体协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡
    A

    企业层级工资集体协商

    B

    行业性工资集体协商

    C

    区域性工资集体协商

    D

    全国性工资集体协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第14题：

    简述工资集体协商的概念及特点。


    正确答案: 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
    工资集体协商具有以下特点：
    （1）工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。
    （2）工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督。
    （3）工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。

  • 第15题：

    从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。

    • A、企业层级集体协商
    • B、行业性集体协商
    • C、区域性集体协商
    • D、工资集体协商

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

    • A、集体谈判
    • B、协商
    • C、罢工
    • D、沟通

    正确答案:C

  • 第17题：

    从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。

    • A、企业层级集体协商
    • B、行业性集体协商
    • C、区域性集体协商
    • D、国家性集体协商

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    集体协商制度基本内容主要包括（）。

    • A、集体协商原则、规则
    • B、集体协商代表产生及权利与义务
    • C、集体协商形式、程序、内容及结果
    • D、集体协商争议处理
    • E、集体协商监督规则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。


    正确答案:区域

  • 第20题：

    单选题
    工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（　　）。
    A

    确定工资集体协商咨询指导员的义务

    B

    由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件

    C

    选拔工资集体协商咨询指导员

    D

    明确工资集体协商咨询指导员的工作职责


    正确答案： C
    解析：
    在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法包括：①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件；②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责；③确定工资集体协商咨询指导员的义务。

  • 第21题：

    多选题
    从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。
    A

    企业层级集体协商

    B

    行业性集体协商

    C

    区域性集体协商

    D

    国家性集体协商


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    集体协商要约应该包括（）。
    A

    集体协商的时间

    B

    集体协商的地点

    C

    集体协商的内容

    D

    集体协商的人选


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述工资集体协商的概念及特点。

    正确答案： 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
    工资集体协商具有以下特点：
    （1）工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。
    （2）工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督。
    （3）工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述集体协商的特点和所应采取的主要策略。

    正确答案： (1)集体协商的特点包括:
    ①谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等,存在着不定性。
    ②谈判未来的不确定性。集体谈判的目的在于未来,双方谈判未来几年的集体合同,然而在谈判中双方均不可能准确预计未来合同期间的经济形势。
    ③谈判问题的特殊复杂性。这种复杂性源于以下一些因素:a.劳动力是附着在劳动者身上的,劳动者把劳动力让渡给雇主,两者必然形成一种人身关系,存在着领导与被领导,指挥、命令和服从的关系。b.事项方面客观地存在着某种信息的不对称,因而也决定了谈判的复杂性。c.工人和雇主之间的关系是长期的。
    (2)集体协商中所应采取的主要策略:
    ①系统地掌握相关信息
    在集体协商谈判中,信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握以下信息:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;企业资产保值增值;上年度企业工资总额和平均工资水平;其他与工资集体协商有关的情况。
    ②创造和谐的协商谈判气氛
    当对方在谈判中,显示出强烈的合作意识,注意双方的共同利益时,应选择“满意感策略”,即旨在使对方感到真诚,因势利导,在互利互惠的基础上促使对方为双方共同利益尽早达成协议。当对方在谈判中,不厌其烦地阐述自己的观点和立场,而不注重谈论实质问题;不断地抨击对方的建议,而不关心如何使双方的利益都得到维护;或将谈判本身的问题与谈判双方的人际关系问题混淆在一起时,可以选择“时间期限策略”——抓住谈判双方在时间上的共性和特点,适时地明确谈判的时间期限,以促使双方在互利的前提下,及时地结束谈判。
    ③妥协与让步
    集体谈判过程必定存在妥协与让步。在几乎所有的谈判中,妥协是关键的要素,在尽可能考虑自己利益的前提之下,谈判各方都在寻找一种双方都可以接受的解决途径。让步策略是经常使用的一种策略,让步的方式、幅度直接关系到让步方的利益。
    ④目标分解
    根据企业的生产经营状况,确定几套方案,当工资谈不下来时,谈休息休假,谈福利,谈补充保险等内容。同时,在每一个协商项目上,也可以做适当的分解。其他项目同样如此,存在多种替代方案。
    ⑤其他措施、手段
    a.掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判的情况确定提交的材料;
    b.当谈判陷入僵持时,可以采取让其他代表发言或休会等方式解决;
    c.充分运用协商谈判代表的“有限权利”,以增强回旋余地;
    d.谈判须有完整的记录,记录要正确无误。
    解析： 暂无解析

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