薪酬对员工的功能有()。A:保障功能 B:激励功能 C:社会信号功能 D:配置功能 E:导向功能

题目
薪酬对员工的功能有()。

A:保障功能
B:激励功能
C:社会信号功能
D:配置功能
E:导向功能
相似考题

1.职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工

2.简述薪酬对于员工的意义。()

3.薪酬对员工的功能不包括()。A:增值功能 B:保障功能 C:激励功能 D:调节功能

4.因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

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  • 第1题：

    企业给员工发放的奖金属于（ ）。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第2题：

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第3题：

    根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:B

  • 第4题：

    薪酬对员工的功能有（）。

    • A、保障功能
    • B、增值功能
    • C、激励功能
    • D、调节功能
    • E、塑造功能

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。

    • A、给予员工最大激励的原则
    • B、给予员工最小激励的原则
    • C、公平付薪
    • D、公正付薪
    • E、公开付薪

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。


    正确答案:经济保障功能；激励功能；社会信号功能。

  • 第7题：

    按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    问答题
    薪酬对雇员的功能有哪些？

    正确答案： ①经济保障功能（交换是薪酬的主要功能；）；
    ②满足安全需求；
    ③心理激励功能；
    ④社会信号功能；
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是薪酬对员工的功能。
    A

    导向功能

    B

    激励功能

    C

    增值功能

    D

    配置功能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。

    正确答案： 经济保障功能,激励功能,社会信号功能。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    (2014.10简35;2014.4多30)简述薪酬对员工的功能。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    薪酬对企业的功能有()。

    A:保值增值功能
    B:改善经营绩效
    C:控制生产成本
    D:配置功能
    E:控制经营成本

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬对企业的功能有：(1)保值增值功能；(2)改善经营绩效；(3)控制经营成本；(4)配置功能。

  • 第14题：

    职位等级法的优点有（　）

    • A、具有较强的灵活性
    • B、简单易行
    • C、成本较低
    • D、可做到同职同薪
    • E、能有效地激励员工

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    简述薪酬对员工的功能。


    正确答案:（1）补偿功能：消耗体力和脑力，人力资本投资的费用也需要得到补偿。
    （2）激励功能：包括物质激励、精神激励和团队激励。
    （3）保障功能：工资收入是劳动者及家庭的主要收入来源，是日常生活主要的保障手段。最低工资制度就是对劳动者权益的保障。
    （4）价值功能。

  • 第16题：

    （）是薪酬对员工的功能。

    • A、导向功能
    • B、激励功能
    • C、增值功能
    • D、配置功能

    正确答案:B

  • 第17题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第18题：

    薪酬对雇员的功能有哪些？


    正确答案: ①经济保障功能（交换是薪酬的主要功能；）；
    ②满足安全需求；
    ③心理激励功能；
    ④社会信号功能；

  • 第19题：

    多选题
    薪酬对员工的功能有（）
    A

    补偿功能

    B

    激励功能

    C

    保障功能

    D

    价值功能

    E

    资本增值功能


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    薪酬对企业和员工的意义是什么？

    正确答案： 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬对员工的功能有()。
    A

    保障功能

    B

    增值功能

    C

    激励功能

    D

    调节功能

    E

    塑造功能


    正确答案： B,E
    解析： 薪酬对员工的功能有保障功能、激励功能、调节功能。

  • 第22题：

    多选题
    职位等级法的优点有()。
    A

    具有较强的灵活性

    B

    简单易行

    C

    成本较低

    D

    可做到同职同薪

    E

    能有效地激励员工


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。

  • 第23题：

    问答题
    简述薪酬对员工的功能。

    正确答案：
    解析：

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