更多“员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有()。”相关问题
  • 第1题:

    ()不是员工素质测评结果的分析方法。

    A:要素分析法
    B:曲线分析法
    C:综合分析法
    D:岗位分析法

    答案:D
    解析:
    员工素质测评结果的分析方法主要有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

  • 第2题:

    对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。

    A:测评手册
    B:标准说明
    C:测评示范
    D:测评案例
    E:影响因素分析

    答案:A,B,C,E
    解析:
    文字描述形式是在数字描述的基础上,对照各参照标准等级的内容,用文字描述的形式去评价被测对象的素质。文字分析所需材料包括:测评手册、独立的测评说明、标准说明、有效性研究、阅读水平文件、影响因素分析、评分程序、推荐使用的使用合格分数、测评员工手册、法律支持文件、测评示范、测评使用者培训方案、测评出版者的资信证明、支持性服务目录、参考资料。

  • 第3题:

    在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据()。

    A:完全负相关
    B:零相关
    C:完全正相关
    D:不确定

    答案:B
    解析:
    r=0时表示零相关。

  • 第4题:

    整个员工素质测评的核心是( )

    A.准备阶段
    B.实施阶段
    C.测评结果调整阶段
    D.综合分析测评结果

    答案:B
    解析:
    测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评,获取素质能力数据的过程,它是整个测评过程的核心。

  • 第5题:

    对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。

    A、测评手册
    B、测评说明
    C、测评示范
    D、测评理论
    E、影响因素分析

    答案:A,B,C,E
    解析:
    员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括:测评手册、独立的测评说明、标准说明、有效性研究、阅读水平文件、影响因素分析、评分程序、推荐使用的使用合格分数、测评员工手册、法律支持文件、测评示范、测评使用者培训方案、测评出版者的资信证明、支持性服务目录、参考资料…

  • 第6题:

    员工素质测评指导语的内容有()。

    A:测评目的
    B:举例说明填写要求
    C:强调测评与测验考试的不同
    D:填表前的准备工作和填表要求
    E:测评结果保密和处理,测评结果反馈

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    员工素质测评指导语的内容包括:员工素质测评的目的;举例说明填写要求;强调测评与测验考试的不同;填表前的准备工作和填表要求;测评结果保密和处理,测评结果反馈。

  • 第7题:

    某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
    (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
    (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
    (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?


    答案:
    解析:
    (1)引起测评结果误差的原因
    ①测评的指标体系和参照标准不够明确。例如,指标定义不够明确,内容有重复或相近现象,内涵不清晰,参照标准各等级之间的区分不明显等,使测评员工难以判断,不易评价。
    ②晕轮效应。根据心理实验证明,考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性,即由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽其他的品质和特征,从而作出片面的判断。
    ③近因误差。由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚,而对远期表现印象模糊、记忆不清,因此,以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致产生测评结果的误差。
    ④感情效应。测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。
    ⑤参评人员训练不足。对测评系统的参照标准理解不统一或认识不深,测评方法掌握得不熟练,测评人员之间相互影响等,均会对测评产生影响。
    (2)员工素质测评结果处理的常用数理统计方法
    ①集中趋势分析
    集中趋势分析是指在大量测评数据分布中,测评数据向某点集中的情况。
    ②离散趋势分析
    数列的离散趋势描述数列的分散程度,以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差。
    ③相关分析
    相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同,相关的情况有三种:正相关、负相关和零相关。
    ④因素分析
    因素分析法一般应用于分析受多个因素影响的现象,这类现象的量一般表现为若干因素的乘积。其中每一因素发生变化都会使总量发生变化。因素分析的目的就是要确定这些影响因素的作用方向和程度。
    (3)集中趋势分析中的集中量数
    ①描述集中趋势的量数,在数理统计学中称为集中量数,其功用包括:
    a.它是一组数据的代表值,可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征,即它们的典型情况。
    b.可以用来进行组间比较,以判明一组数据与另一组数据的数值差别。②在素质测评中,最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

  • 第8题:

    对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )

    A.测评手册
    B.标准说明
    C.测评示范
    D.测评案例
    E.影响因素分析

    答案:A,B,C,E
    解析:
    员工素质测评分析所需材料.

  • 第9题:

    在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表示两级测评数据()。

    • A、完全负相关
    • B、不相关
    • C、完全正相关
    • D、不确定

    正确答案:B

  • 第10题:

    员工素质测评结果处理的分析方法有()。

    • A、集中趋势分析
    • B、离散趋势分析
    • C、因素分析
    • D、相关分析
    • E、标准差分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题:

    多选题
    员工素质测评结果处理的分析方法有()。
    A

    集中趋势分析

    B

    离散趋势分析

    C

    因素分析

    D

    相关分析

    E

    标准差分析


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有(  )。[2010年5月二级真题]
    A

    要素分析法

    B

    相关分析法

    C

    综合分析法

    D

    曲线分析法

    E

    直线分析法


    正确答案: D,C
    解析:
    员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有:①要素分析法,根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法;②综合分析法,是根据模糊数学中综合评判的思想,对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法;③曲线分析法,是把各指标的测评结果分值按照一定的要求,在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点,根据坐标图上曲线的“起伏”情况,对被测评对象素质进行分析的一种方法。

  • 第13题:

    对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。

    A.测评手册
    B.标准说明
    C.测评示范
    D.测评理论
    E.影响因素分析

    答案:
    解析:

  • 第14题:

    简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。


    答案:
    解析:
    员工素质测评的准备阶段包括:①收集必要的资料;②组织强有力的测评小组;③测评方案的制定。员工素质测评的实施阶段包括:①测评前的动员;②测评时间和环境的选择;③测评操作程序;
    员工素质测评的结果调整包括:①引起测评结果误差的原因(测评指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、参评人员训练不足);②测评结果处理的常用分析方法(集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析);③测评数据处理。
    综合分析测评结果包括:①测评结果的描述;②员工分类(调查分类标准、数学分类标准);③测评结果分析方法:要素分析法(结构分析法、归纳分析法、对比分析法)、综合分析法、曲线分析法。

  • 第15题:

    企业员工素质测评的具体实施步骤包括()。

    A.准备阶段
    B.实施阶段
    C.测评结果调整
    D.综合分析测评结果
    E.考评总结阶段

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第16题:

    处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括(  )。

    A.集中趋势分析
    B.综合分析
    C.离散趋势分析
    D.相关分析

    答案:B
    解析:
    员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析。

  • 第17题:

    (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。

    A.相关分析
    B.集中趋势分析
    C.离散趋势分析
    D.外推趋势分析
    E.因素分析

    答案:A,B,C,E
    解析:
    P120-124
    员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。

  • 第18题:

    综合题(本题共3题,第1小题18分,第2小题18分,第3小题18分,共54分)


    4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
    (1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)
    (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分)
    (3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?(6分)


    答案:
    解析:
    答:

    (1)引起测评结果误差的原因包括:
    ①测评的指标体系和参照标准不够明确。
    ②晕轮效应。
    ③近因误差。
    ④感情效应。
    ⑤参评人员训练不足。

    (2)员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离中趋势分析、相关分析和因素分析等。

    (3)集中趋势分析是指在大量测评数据分布中,测评数据向某点集中的情况。描述集中趋势的量数,在数理统计学中叫集中董数,其功用有二:
    ①它是一组数据的代表值,可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征,即它们的典型情况。
    ②可以用来进行组间比较,以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中,最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

  • 第19题:

    员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。

    A.集中趋势分析
    B.离散趋势分析
    C.分散趋势分析
    D.相关分析
    E.因素分析

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第20题:

    处理员工素质测评结果的常用方法有( )。


    A.相关分析

    B.集中趋势分析

    C.离散趋势分析

    D.外推趋势分析

    E.因素分析

    答案:A,B,C,E
    解析:
    员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。

  • 第21题:

    员工素质测评结果分析方法有()

    • A、要素分析法
    • B、工作成果分析法
    • C、综合分析法
    • D、工作能力分析法
    • E、曲线分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第22题:

    问答题
    某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]  (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?  (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。  (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?

    正确答案: (1)引起测评结果误差的原因
    ①测评的指标体系和参照标准不够明确。例如,指标定义不够明确,内容有重复或相近现象,内涵不清晰,参照标准各等级之间的区分不明显等,使测评员工难以判断,不易评价。
    ②晕轮效应。根据心理实验证明,考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性,即由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。
    ③近因误差。由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚,而对远期表现印象模糊、记忆不清,因此,以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致产生测评结果的误差。
    ④感情效应。测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。
    ⑤参评人员训练不足。对测评系统的参照标准理解不统一或认识不深,测评方法掌握得不熟练,测评人员之间相互影响等,均会对测评产生影响。
    (2)员工素质测评结果处理的常用数理统计方法
    ①集中趋势分析
    集中趋势分析是指在大量测评数据分布中,测评数据向某点集中的情况。
    ②离散趋势分析
    数列的离散趋势描述数列的分散程度,以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差。
    ③相关分析
    相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同,相关的情况有三种:正相关、负相关和零相关。
    ④因素分析
    因素分析法一般应用于分析受多个因素影响的现象,这类现象的量一般表现为若干因素的乘积。其中每一因素发生变化都会使总量发生变化。因素分析的目的就是要确定这些影响因素的作用方向和程度。
    (3)集中趋势分析中的集中量数
    ①描述集中趋势的量数,在数理统计学中称为集中量数,其功用包括:
    a.它是一组数据的代表值,可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征,即它们的典型情况。
    b.可以用来进行组间比较,以判明一组数据与另一组数据的数值差别。
    ②在素质测评中,最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些?

    正确答案: (1)测评的指标体系和参照标准不够明确
    (2)晕轮效应:以点概面,以员工某单个方面的特点来判断其整体状况。
    (3)近因误差:测评人员对被测对象近期状况记忆清楚,对远期表现比较模糊,容易以近期表现来判断整个时期的偏差。
    (4)感情效应:彼此之间的关系影响测评结果。
    (5)参评人员训练不足。
    解析: 暂无解析