第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
职业生涯单通道模式为员工设置的目标是(),这种模式包括一系列()
第6题:
职业锚的功能包括()
第7题:
第8题:
收集员工个体的具体资料
组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
帮助员工认识自己的一般形象
为每个员工设置职业锚通道
为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案
第9题:
帮助员工制订和执行职业生涯规划
组织要为员工提供职业通道
设置多条临近主干道
组织要为员工疏通职业通道
第10题:
对
错
第11题:
分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会
帮助和指导员工寻觅职业锚
指导员工确认职业锚和职业发展通道
积极地进行职业锚的开发
第12题:
做好招聘、挑选和配置工作
组织上岗培训
考察评定新员工
帮助员工建立和发展职业锚
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
第17题:
职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
第18题:
在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
第19题:
使组织获得正确的反馈
为员工设置可行有效的职业渠道
增长员工工作经验
为员工做好奠定中后期工作的基础
根据员工的职业锚,采取恰当的激励措施
第20题:
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯锚
第21题:
为员工设置可行有效的职业渠道
为员工做好奠定中后期工作的基础
增长员工工作经验
使组织获得正确的反馈
第22题:
基于组织前途建立员工的职业发展档案
基于组织前途建立员工的职业发展愿景
明晰组织职业生涯发展途径
注重工作与职业的弹性化
第23题:
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯锚