下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降 B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力 C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任 D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力 E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

题目
下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。

A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题
相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.市场定位的策略包括()、利益定位策略、()、跟随定位策略。

3.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

4.企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
长期以来，企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由：①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降；②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系到内部人工成本合理确定的问题。例如，在劳动力市场上卫生清洁工的市场薪酬水平是3万元，可是某企业使用的同类工人却支付了4．5万元的薪酬，很显然企业在这方面存在着明显的失误，企业多支出50％的成本。
更多“下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。”相关问题

  • 第1题：

    在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。

    A.滞后型策略
    B.混合型策略
    C.领先型策略
    D.跟随型策略

    答案：D
    解析：
    一般来说，企业可以根据自己的情况，选取跟随型、领先型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。其中，跟随型策略是企业最常用的方式。

  • 第2题：

    （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

    A.跟随型
    B.领先型
    C.滞后型
    D.混合型

    答案：D
    解析：
    混合型薪酬策略，属于非传统的薪酬策略，企业根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时更具有灵活性。

  • 第3题：

    饭店薪酬水平策略不包括（）。

    • A、领先策略
    • B、滞后策略
    • C、跟随策略
    • D、平行策略

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、滞后型
    • C、领先型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第5题：

    谈判策略种类繁多，作用各异，我们把它们主要归纳为下面哪三个方面加以介绍？（）

    • A、互利型谈判策略
    • B、对我方有利型谈判策略
    • C、讨价还价策略
    • D、如何打破僵局策略

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬水平策略的类型主要有（）

    • A、领先型策略
    • B、跟随型策略
    • C、滞后型策略
    • D、混合型策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
    A

    滞后型策略

    B

    混合型策略

    C

    领先型策略

    D

    跟随型策略


    正确答案： C
    解析： 在四种不同的薪酬策略中，跟随策略是企业最常用的方式。

  • 第9题：

    填空题
    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

    正确答案： 领先型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型

    E

    自由型


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()策略的最大优点就是其灵活性和针对性
    A

    跟随型薪酬策略

    B

    滞后型薪酬策略

    C

    混合型薪酬策略

    D

    领先型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬策略的类型包括（ ）。

    A．跟随型
    B．领先型
    C．滞后型
    D．创新型
    E．混合型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    (p431)一般来说，企业可以根据自己的情况，选取领先型，跟随型，滞后型和混合型四种不同的薪酬策。

  • 第14题：

    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


    正确答案:领先型薪酬策略

  • 第15题：

    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

    • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
    • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
    • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
    • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
    • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

    • A、滞后型策略
    • B、混合型策略
    • C、领先型策略
    • D、跟随型策略

    正确答案:D

  • 第17题：

    薪酬水平策略的类型包括（）。

    • A、市场领先型
    • B、市场跟随型
    • C、成本导向型
    • D、混合型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型
    • E、自由型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

    • A、跟随型薪酬策略
    • B、滞后型薪酬策略
    • C、混合型薪酬策略
    • D、领先型薪酬策略

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    谈判策略种类繁多，作用各异，我们把它们主要归纳为下面哪三个方面加以介绍？（）
    A

    互利型谈判策略

    B

    对我方有利型谈判策略

    C

    讨价还价策略

    D

    如何打破僵局策略


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬水平策略的类型包括（）。
    A

    市场领先型

    B

    市场跟随型

    C

    成本导向型

    D

    混合型


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。
    A

    薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

    B

    薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

    C

    关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

    D

    薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

    E

    薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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