培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。A.缺少 B.不可缺 C.缺失 D.没有

题目
培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。

A.缺少
B.不可缺
C.缺失
D.没有
相似考题

1.（ ）是整个培训过程中极为重要的环节，具有承上启下的作用。

2.培训发展循环的首要环节是（ ）。A．培训制度B．培训程序C．培训需求分析D．培训评估

3.战略导向培训与开发系统的特征包括（）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

4.员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的()。A.最后环节B.首要环节C.关键环节D.重要基础

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  • 第1题：

    下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。

    A．从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
    B．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
    C．满足培训需求多样化、层次化的要求
    D．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
    E．培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P214

  • 第2题：

    ()是培训流程中的最后一个环节。

    A.培训评估
    B.培训评价
    C.培训总结
    D.培训鉴定

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    （　　）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

    A． 培训需求分析
    B． 培训评估
    C． 培训课程设计
    D． 培训规划

    答案：B
    解析：
    一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效的实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制订、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第4题：

    （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。

    • A、培训评估的计划
    • B、培训评估的标准
    • C、培训评估的实施
    • D、培训评估的考核

    正确答案:B

  • 第5题：

    培训发展循环的首要环节是（）。

    • A、培训制度
    • B、培训程序
    • C、培训需求分析
    • D、培训评估

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述公务员培训评估的主要环节。


    正确答案: ⑴培训的总体评估；
    ⑵受训者反应评估；
    ⑶受训者知识、技能学习成果评估；
    ⑷个人绩效评估；
    ⑸组织绩效的评估。

  • 第7题：

    员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

    • A、首要环节
    • B、关键环节
    • C、重要基础
    • D、最后环节

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于培训评估，下列说法错误的是（）。

    • A、培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    • B、企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施
    • C、培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
    • D、培训评估的含义有狭义和广义之分

    正确答案:B

  • 第9题：

    在预算管理循环中，处于承上启下关键环节的是（）。

    • A、预算编制
    • B、预算执行
    • C、预算调控
    • D、预算考评

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    培训发展循环的首要环节是（）。
    A

    培训制度

    B

    培训程序

    C

    培训需求分析

    D

    培训评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。
    A

    培训评估的计划

    B

    培训评估的标准

    C

    培训评估的实施

    D

    培训评估的考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（　　）。
    A

    从企业的战略目标出发

    B

    以人力资源规划为指导

    C

    满足培训需求单一化、专业化的要求

    D

    培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节


    正确答案： D
    解析：
    战略导向的培训开发体系是指从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，其特征包括：①从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要；②以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境；③注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题；④满足培训需求多样化、层次化的要求；⑤避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础；⑥培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用。

  • 第13题：

    关于培训评估的说法，错误的是（ ）。

    A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施
    C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策
    D.培训评估的含义有狭义和广义之分

    答案：B
    解析：
    培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。培训评估的含义有狭义和广义之分。狭义的培训评估是指一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，用定性或者定量的方式对培训的效果加以检查和评定。它是培训流程中的最后一个环节，在培训结束后，对培训实施环节进行评估——评价它的价值，是对整个培训活动实施成效的评价和总结。

  • 第14题：

    培训管理工作的第一个环节是（　　）。

    A． 培训需求分析
    B． 明确培训目标
    C． 制定培训规划
    D． 培训评估分析

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

  • 第15题：

    以下关于培训评估报告说法错误的是（　　）。

    A．撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

    B．应客观、公正，综合所有评估意见和观点

    C．一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

    D．培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订

    答案：D
    解析：
    撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节；应客观、公正，综合所有评估意见和观点；一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等。所以，ABC正确。培训评估报告在上报之前尽量要召开评估小组会议讨论修订，所以D项错误。

  • 第16题：

    培训基本流程包含（）环节。

    • A、培训设计；
    • B、培训实施；
    • C、培训评估；
    • D、培训优化。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    （）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。

    • A、培训需求调查
    • B、培训评估
    • C、培训教材编辑
    • D、培训流程管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。

    • A、培训评估的计划
    • B、培训评估的标准
    • C、培训评估的实施
    • D、培训评估的考核

    正确答案:B

  • 第19题：

    培训开发的需求分析是（）。

    • A、确定培训目标、设计培训规划的前提
    • B、进行培训评估的基础
    • C、企业员工培训开发活动的首要环节
    • D、企业员工培训开发的关键环节
    • E、新培训开发项目的重要基础

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    安全教育培训是人员安全管理的关键环节，是安全管理工作中永恒的主题。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。
    A

    培训需求调查；

    B

    培训评估；

    C

    培训教材编辑；

    D

    培训流程管理。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。
    A

    培训评估的计划

    B

    培训评估的标准

    C

    培训评估的实施

    D

    培训评估的考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训开发的需求分析是（）。
    A

    确定培训目标、设计培训规划的前提

    B

    进行培训评估的基础

    C

    企业员工培训开发活动的首要环节

    D

    企业员工培训开发的关键环节

    E

    新培训开发项目的重要基础


    正确答案： A,E
    解析： 培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。

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