组织职业生涯管理的原则包括（ ）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则 E.全面评价原则和发展创新原则

题目
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。

A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则
E.全面评价原则和发展创新原则

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1.组织职业生涯中期管理的原则包括()A. 双赢原则B. 与雇员个人沟通的原则C. 因人而异，对症下药的原则D. 重点管理和动态管理的原则

2.组织职业生涯管理的原则包括（　　）A.利益区分原则 B.机会均等原则 C.上级评价原则 D.时间梯度原则 E.发展创新原则

3.下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

4.(2015年5月) 组织职业生涯管理的原则包括（　　） A.利益区分原则 B.机会均等原则 C.上级评价原则 D.时间梯度原则 E.发展创新原则

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  • 第1题：

    职业生涯中期组织管理的基本原则包括（）

    • A、人本管理原则
    • B、重点管理原则
    • C、提倡成功多样化原则
    • D、差别管理原则
    • E、制度化和差别化相结合的原则

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。


    正确答案: （1）理解和尊重的原则。
    （2）制度化与差别化管理相结合的原则。
    （3）真诚关心的原则。
    （4）提前准备的原则。
    （5）发挥经验优势的原则。

  • 第3题：

    职业生涯管理包括个人生涯管理和（）

    • A、职业生涯发展
    • B、职业生涯动态分析
    • C、组织职业生涯管理
    • D、职业生涯咨询

    正确答案:A

  • 第4题：

    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。


    正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
    1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
    (2)组织职业生涯管理的目标:
    1)实现员工的组织化。
    2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3)实现员工能力和潜能的发展。
    4)促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务:
    1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    4)职业生涯发展评估。
    5)工作与职业生涯的调适。
    6)职业生涯发展。
    (5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
    1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4)注重员工个人发展需要的满足。
    5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6)确定培训和发展需要的方法。
    (6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。

  • 第5题：

    在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）

    • A、以人为本原则
    • B、双赢原则
    • C、沟通原则
    • D、实事求是原则
    • E、有重点地进行动态管理的原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    组织职业生涯管理有哪几项原则？


    正确答案: 1、利益整合原则：寻找个人发展与组织发展的结合点
    2、机会均等原则：是维护员工整体积极性的保证
    3、协作进行原则：职业生涯开发的各项活动都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成，使上下级相互信任，这样才能有利于组织与员工双方的发展。
    4、时间梯度原则：没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。在职业生涯规划的各个实施环节上，应对员工尽心股权过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
    5、发展创新原则：职业生涯规划和管理工作，要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现、创造组织效益的目的。
    6、全面评价原则：要有组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面地评价。

  • 第7题：

    多选题
    在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）
    A

    以人为本原则

    B

    双赢原则

    C

    沟通原则

    D

    实事求是原则

    E

    有重点地进行动态管理的原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
    A

    组织职业生涯管理的目标

    B

    组织职业生涯管理的原则

    C

    组织职业生涯管理的内容

    D

    组织职业生涯管理的任务


    正确答案： C
    解析： 组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。

  • 第9题：

    问答题
    简述组织职业生涯管理的原则。

    正确答案： ①利益整合原则；
    ②机会均等原则；
    ③协作进行原则；
    ④时间梯度原则；
    ⑤发展创新原则；
    ⑥全面评价原则。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织职业生涯管理包括（）
    A

    组织之间的职业生涯管理

    B

    组织水平自身的职业生涯管理

    C

    组织对个人的职业生涯管理

    D

    个人对组织的职业生涯管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    组织职业生涯管理有哪几项原则？

    正确答案： 1、利益整合原则：寻找个人发展与组织发展的结合点
    2、机会均等原则：是维护员工整体积极性的保证
    3、协作进行原则：职业生涯开发的各项活动都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成，使上下级相互信任，这样才能有利于组织与员工双方的发展。
    4、时间梯度原则：没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。在职业生涯规划的各个实施环节上，应对员工尽心股权过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
    5、发展创新原则：职业生涯规划和管理工作，要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现、创造组织效益的目的。
    6、全面评价原则：要有组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面地评价。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述组织职业生涯管理原则。

    正确答案： （1）双赢原则；
    （2）与员工个人沟通的原则；
    （3）对症下药的原则；
    （4）重点管理原则；
    （5）动态管理原则。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织职业生涯管理包括（）

    • A、组织之间的职业生涯管理
    • B、组织水平自身的职业生涯管理
    • C、组织对个人的职业生涯管理
    • D、个人对组织的职业生涯管理

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

    • A、组织职业生涯管理的目标
    • B、组织职业生涯管理的原则
    • C、组织职业生涯管理的内容
    • D、组织职业生涯管理的任务

    正确答案:D

  • 第15题：

    简述组织职业生涯管理原则。


    正确答案: （1）双赢原则；
    （2）与员工个人沟通的原则；
    （3）对症下药的原则；
    （4）重点管理原则；
    （5）动态管理原则。

  • 第16题：

    简述组织职业生涯管理的原则。


    正确答案: ①利益整合原则；
    ②机会均等原则；
    ③协作进行原则；
    ④时间梯度原则；
    ⑤发展创新原则；
    ⑥全面评价原则。

  • 第17题：

    组织职业生涯管理原则包括（）。

    • A、利益区分原则
    • B、机会均等原则
    • C、上级评价原则
    • D、时间梯队原则
    • E、发展创新原则

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

    • A、利益整合原则
    • B、时间梯度原则
    • C、发展创新原则
    • D、全面评价原则

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    组织职业生涯管理的原则包括（　　）。
    A

    利益整合原则

    B

    机会均等原则

    C

    空间梯度原则

    D

    协作进行原则

    E

    发展创新原则


    正确答案： C,A
    解析：
    组织职业生涯管理的原则包括：①利益整合原则；②机会均等原则；③协作进行原则；④时间梯度原则；⑤发展创新原则；⑥全面评价原则。

  • 第20题：

    多选题
    职业生涯中期组织管理的基本原则包括（）
    A

    人本管理原则

    B

    重点管理原则

    C

    提倡成功多样化原则

    D

    差别管理原则

    E

    制度化和差别化相结合的原则


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
    A

    利益整合原则

    B

    时间梯度原则

    C

    发展创新原则

    D

    全面评价原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织职业生涯管理原则包括（）。
    A

    利益区分原则

    B

    机会均等原则

    C

    上级评价原则

    D

    时间梯队原则

    E

    发展创新原则


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯管理包括个人生涯管理和（）
    A

    职业生涯发展

    B

    职业生涯动态分析

    C

    组织职业生涯管理

    D

    职业生涯咨询


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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