（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A．一般系统 B．行为较色 C．人力资本 D．交易成本

题目
（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A．一般系统
B．行为较色
C．人力资本
D．交易成本
相似考题

1.持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

2.对企业来说，诚实守信( )。A.会增加经营成本B.是无形资本C.与经济效益无关D.会提高企业效率

3.强化心理契约目的是（　　）。A.提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力 B.提高员工的忠诚度 C.建立双向忠诚 D.提高企业组织管理水平

4.对不同性格的员工进行相同的分工与管理,会大大地提高效率。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：D
解析：
p9。交易成本理论认为人力资源管理的各项措施如能充分发挥作业，对员工与企业形成的有形或无形契约进行有效管理，组织成本会下降，组织的效率就会提高。
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  • 第1题：

    （ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。


    A.一般系统

    B.行为角色

    C.人力资本

    D.交易成本

    答案：D
    解析：
    交易成本理论，该理论认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。

  • 第2题：

    ( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
    A.—般系统 B.行为角色 C.人力资本 D.交易成本


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    (2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资源理论
    D.交易成本理论

    答案：D
    解析：
    P8-12
    五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类

  • 第4题：

    效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

    • A、增加员工的工作压力
    • B、减低员工流失率
    • C、增加管理人员的监控
    • D、吸纳高素质人才
    • E、提高员工对企业的认同感

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    对婚庆行业来说，诚实守信（）

    • A、会增加经营成本
    • B、是无形资产
    • C、与经济效益无关
    • D、会提高企业效率

    正确答案:B

  • 第6题：

    在我国企业管理实践中，有许多企业家倾向于采取较为集权的组织结构。从理论上说，你认为支持采取集权组织机构的最为合适的理由是什么（）

    • A、维护政策统一性与提高行政效率
    • B、最大限度地提高组织的决策水平
    • C、提高整个组织的市场应急反应能力
    • D、激发整个组织内部员工的工作热情

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资本理论认为（）

    • A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
    • B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
    • C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
    • D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　）。

    • A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分 
    • B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 
    • C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 
    • D、员工关系管理是一种双向管理行为

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，（　　）。
    A

    一个员工的行为与其他员工相联系

    B

    员工与企业形成了有形或无形的契约关系

    C

    员工的知识技能是“投入”

    D

    员工的行为是“转换”

    E

    员工的满意度和绩效是“产出”


    正确答案： C,D,E
    解析：
    凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。他们还认为，这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

  • 第10题：

    单选题
    （）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
    A

    一般系统

    B

    行为角色

    C

    人力资本

    D

    交易成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理的目标包括（）
    A

    对员工进行考核评定

    B

    不断改善组织氛围，优化作业环境

    C

    持续激励员工提高组织效率


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    强化心理契约目的是（　　）。
    A

    提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力

    B

    提高员工的忠诚度

    C

    建立双向忠诚

    D

    提高企业组织管理水平


    正确答案： B
    解析：
    心理契约是指通过组织与员工在使命、愿景、价值观等方面达成共识，并愿意为之而努力奋斗的心理约定。强化心理契约，目的在于提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力。

  • 第13题：

    （）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资源理论
    D.交易成本理论

    答案：D
    解析：
    五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类

  • 第14题：

    效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。

    A．增加员工的工作压力
    B．减低员工流失率
    C．增加管理人员的监控
    D．吸纳高素质人才
    E．提高员工对企业的认同感

    答案：B,D,E
    解析：
    P427

  • 第15题：

    绩效管理的目标不包括（）。

    • A、对员工进行考核评定；
    • B、不断改善组织氛围，优化作业环境；
    • C、持续激励员工，提高组织效率。

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效管理的目标包括（）

    • A、对员工进行考核评定
    • B、不断改善组织氛围，优化作业环境
    • C、持续激励员工提高组织效率

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    （）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。

    • A、科学管理理论
    • B、一般管理理论
    • C、人际关系学说
    • D、行政组织理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

    • A、一般系统
    • B、行为角色
    • C、人力资本
    • D、交易成本

    正确答案:D

  • 第20题：

    创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的（）特定资产。

    • A、有形的
    • B、无形的
    • C、有形与无形的
    • D、有形或无形的

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    人力资本理论认为（）
    A

    企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大

    B

    组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

    C

    一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

    D

    对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　）。
    A

    员工关系管理是人力资源管理的组成部分 

    B

    员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 

    C

    员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 

    D

    员工关系管理是一种双向管理行为


    正确答案： B
    解析： 员工关系是员工与企业双方面相互作用的行为，既包括法律关系，也包括人际、情感、道义伦理等关系。
    员工关系管理：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,有利于组织目标实现及员工发展。
    1.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段。
    2.良好的员工关系管理所形成的企业文化是激励优秀、鞭策后进的重要手段。
    3.良好的员工关系管理有利于建立畅通的沟通机制。
    考点
    员工关系管理

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的目标不包括（）。
    A

    对员工进行考核评定；

    B

    不断改善组织氛围，优化作业环境；

    C

    持续激励员工，提高组织效率。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
    A

    增加员工的工作压力

    B

    减低员工流失率

    C

    增加管理人员的监控

    D

    吸纳高素质人才

    E

    提高员工对企业的认同感


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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