人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。A.物资资源B.组织资源C.财务资源D.设备资源E.人力资源

题目
人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。


A.物资资源

B.组织资源

C.财务资源

D.设备资源

E.人力资源
相似考题

1.()不是战略性人力资源管理的理论基础。A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

2.资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。A.物资资源 B.组织资源 C.财务资源 D.设备资源 E.人力资源

3.资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。A.物质资源B.设备资源C.人力资源D.组织资源E.技术资源

4.人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

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  • 第1题：

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。
    A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

    A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端
    C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
    D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    选项B，德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端；选项D，战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果；选项E，研究者们发现只有当人为资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值。

  • 第3题：

    人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

    • A、职业守则
    • B、国家法律
    • C、地方法律法规
    • D、劳动法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

    • A、组织结构
    • B、组织制度
    • C、组织内的社会关系
    • D、组织外的社会关系
    • E、组织的物质资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

    • A、物资资源
    • B、组织资源
    • C、财务资源
    • D、设备资源
    • E、人力资源

    正确答案:B,E

  • 第6题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。

    • A、人事管理先于人力资源管理出现 
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 
    • C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
    • D、人力资源的视野比人事管理广阔 

    正确答案:C

  • 第7题：

    从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。

    • A、目的
    • B、主体
    • C、实体
    • D、过程

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
    A

    资源基础理论

    B

    行为角色理论

    C

    人力资本理论

    D

    交易成本理论


    正确答案： B
    解析： 资源基础理论。认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第9题：

    多选题
    以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动

    B

    从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等

    C

    人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响

    D

    一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践

    E

    人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动


    正确答案： C,E
    解析：
    对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。

  • 第10题：

    多选题
    资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
    A

    组织结构

    B

    组织制度

    C

    组织内的社会关系

    D

    组织外的社会关系

    E

    组织的物质资源


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。
    A

    人事管理先于人力资源管理出现

    B

    与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

    C

    人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

    D

    人力资源管理的视野比人事管理广阔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。
    A

    战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

    B

    战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

    C

    战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

    D

    战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责


    正确答案： B
    解析： 本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。

  • 第13题：

    资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。
    A.组织结构 B.组织制度
    C.组织内的社会关系 D.组织外的社会关系
    E.组织的物质资源


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。

    A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
    C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
    D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查战性人力资源管理。①战性人力资源管理是战管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果．战管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台：②战性人力资源管理的研究始于20世纪80年代；德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战管理”标志着战性人力资源管理的开端。

  • 第15题：

    下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）

    • A、即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
    • B、人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的
    • C、战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值
    • D、战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

    • A、生产资料
    • B、物质资源
    • C、人事资源
    • D、人力资源
    • E、组织资源

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。


    正确答案:档案管理阶段；政府职责阶段；组织的职责阶段

  • 第18题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）

    • A、人事管理先于人力资源管理出现 
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 
    • C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
    • D、人力资源管理的视野比人事管理广阔

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

    • A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    • B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    • C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    • D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
    A

    生产资料

    B

    物质资源

    C

    人事资源

    D

    人力资源

    E

    组织资源


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
    A

    物资资源

    B

    组织资源

    C

    财务资源

    D

    设备资源

    E

    人力资源


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的逻辑体系包括(   )。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： E,A
    解析：

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