行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。A.被访谈者的基本资料B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能D.对被访谈者的综合评价

题目
行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。


A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能

D.对被访谈者的综合评价
相似考题

1.在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是()A、战略导向法B、标杆研究法C、行为访谈法D、行为事件访谈法

2.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法

3.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。A．满意度调查B．市场调查法C．问卷调查法D．团体焦点访谈法E．行为事件访谈法

4.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A．市场调查法B．问卷调查法C．团体焦点访谈法D．行为事件访谈法

更多“行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    访谈法的常见类型不包括()。

    A.现场访谈法

    B.主管人员访谈法

    C.心理访谈法

    D.周期访谈法


    正确答案:ACD

  • 第2题：

    关于行为事件访谈法的说法，正确的是()。

    A: 行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
    B: 行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术
    C: 访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
    D: 访谈时麻让访谈对象用规定的话言描述自己的工作经历
    E: 在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第3题：

    根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）

    • A、结构式访谈法和无结构式访谈法
    • B、个别访谈法和小组访谈法
    • C、直接访谈法和间接访谈法
    • D、一般访谈法和特殊访谈法

    正确答案:A

  • 第4题：

    为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

    • A、满意度调查
    • B、市场调查法
    • C、问卷调查法
    • D、团体焦点访谈法
    • E、行为事件访谈法

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    访谈法的形式有（）。

    • A、小组访谈法
    • B、随意访谈法
    • C、深度访谈法
    • D、直接访谈法
    • E、间接访谈法

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    行为事件访谈法


    正确答案:采用开放式的行为回顾式探索技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细报告当时发生了什么，据此收集被访者在代表事件中的具体行为和心理活动的详细信息。受访者提供的行为事件描述，必须包括一个完整故事的所有要素，包括事件及其发生的背景、被访谈者当时的感受、思想、行动、情感以及结果。通常采用STAR原则，即情景（Situation）、任务（Task）、行为（Action）及结果（Result）。

  • 第7题：

    胜任力识别通常使用（）

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、行为事件访谈法
    • D、行为错位法

    正确答案:B

  • 第8题：

    被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是（）

    • A、事件访谈法
    • B、双盲访谈法
    • C、结构访谈法
    • D、无结构访谈法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    岗位分析的方法不包括（）
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    关键事件法

    D

    要素计点法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    胜任力识别通常使用()
    A

    面谈法

    B

    观察法

    C

    行为事件访谈法

    D

    行为错位法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
    A

    文献查阅法

    B

    焦点访谈法

    C

    行为事件访谈法

    D

    职业分析方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）
    A

    观察分析法、事件详录法和访谈法

    B

    观察分析法、行为检核法和事件详录法

    C

    观察分析法、问卷调查法和访谈法

    D

    情境观察法、事件详录法和访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任力识别通常使用()。

    A.面谈法

    B.观察法

    C.行为错位法

    D.行为事件访谈法


    正确答案：D

  • 第14题：

    关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。

    A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内
    B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术
    C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况
    D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法

    答案：B
    解析：
    本题考查行为事件访谈。行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术。

  • 第15题：

    属于JCAM的核心工具的是（）

    • A、观察法
    • B、调查法
    • C、实验法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）类似于绩效考评中的关键事件法。

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、专家小组法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第17题：

    学前儿童科学教育评价中，收集资料的方法有（）

    • A、观察分析法、事件详录和访谈法
    • B、观察分析法、行为核检法和事件详录法
    • C、观察分析法、问卷调查法和访谈法
    • D、情境观察法、事件详录法和访谈法

    正确答案:C

  • 第18题：

    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）

    • A、文献查阅法
    • B、焦点访谈法
    • C、行为事件访谈法
    • D、职业分析方法

    正确答案:D

  • 第19题：

    岗位分析的方法不包括（）

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第20题：

    名词解释题
    行为事件访谈法

    正确答案： 是一种开放式的行为回顾式探察技术，是揭示胜任特征的主要途径。行为事件访谈需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面和负面结果各3项。然后，让他们非常详尽地描述在那些情境中发生了什么。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    属于JCAM的核心工具的是（）
    A

    观察法

    B

    调查法

    C

    实验法

    D

    行为事件访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于行为事件访谈法的说法，正确的是（  ）。
    A

    行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式

    B

    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术

    C

    访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组

    D

    访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历

    E

    在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是()
    A

    事件访谈法

    B

    双盲访谈法

    C

    结构访谈法

    D

    无结构访谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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