关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式 B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细 C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的 D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励 E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

题目
关于团队薪酬,下列说法正确的有()。

A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
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1.下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

2.(2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。 A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式 B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细 C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的 D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励 E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

3.下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队

4.团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.建立团队薪酬制度 D.确定团队薪酬水平 E.确定薪酬的支付形式

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  • 第1题：

    下列团队中，使用团队薪酬制的有（ ）。

    A.核心团队
    B.项目团队
    C.平行团队
    D.流程团队
    E.虚拟团队

    答案：B,C,D
    解析：
    使用团队薪酬制的团队包括平行团队、流程团队、项目团队等。

  • 第2题：

    (2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。

    A.平行团队薪酬制度
    B.流程团队薪酬制度
    C.垂直团队薪酬制度
    D.项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    P443-454
    流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

  • 第3题：

    下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。

    A:核心团队
    B:项目团队
    C:平行团队
    D:流程团队
    E:虚拟团队

    答案：B,C,D
    解析：
    属于团队薪酬制的团队包括平行团队、流程团队、项目团队等。

  • 第4题：

    激励性薪酬更适用于()。

    A:平行团队薪酬制度
    B:流程团队薪酬制度
    C:垂直团队薪酬制度
    D:项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。

  • 第5题：

    以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

    • A、高基础薪酬
    • B、高激励薪酬
    • C、高要素薪酬
    • D、高福利薪酬

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。

    • A、在始创期，较少应用团队薪酬
    • B、平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式
    • C、通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细
    • D、项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作
    • E、团队规模越大越好

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。
    A

    在始创期，较少应用团队薪酬

    B

    平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式

    C

    通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细

    D

    项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作

    E

    团队规模越大越好


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有（　　）。
    A

    团队薪酬主要包括三个方面的组成要素

    B

    基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式

    C

    激励性薪酬的金额必须足够大

    D

    货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

    E

    非货币性的奖励用来认可优良的工作结果


    正确答案： D,C
    解析：
    团队薪酬的主要组成要素包括三个方面：①基本薪酬。基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式。②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。

  • 第10题：

    多选题
    关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（　　）。
    A

    企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求

    B

    在始创期，企业组织较多应用团队薪酬

    C

    成长期的环境可开始应用团队薪酬

    D

    成熟期实施团队薪酬的条件最为有利

    E

    衰退期企业大都不会应用团队薪酬


    正确答案： C,B
    解析：
    团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。B项，在始创期，企业组织结构较为松散，较少应用团队组织模式，资金也主要用于投资扩大业务，基于个人的薪酬政策也更利于激励为企业创业的关键人才，因而较少应用团队薪酬。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于团队的表述正确的有（）。
    A

    团队是一群有组织的人

    B

    团队有明确的共同目标

    C

    团队有明确的共同目标

    D

    团队成员的凝聚力很强

    E

    团队就是群体


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
    A

    工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

    B

    工资、薪酬、福利、绩效薪酬

    C

    工资、奖金、薪酬、福利

    D

    工资、薪酬、红利、全面薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

    A:可以忽略历史薪酬数据的收集
    B:要收集货币薪酬数据
    C:尽可能做到全面、深入、准确
    D:要收集非货币薪酬数据

    答案：A
    解析：
    略。

  • 第14题：

    关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有()。

    A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素
    B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式
    C:激励性薪酬的金额必须足够大
    D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
    E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

    答案：A,B,C
    解析：
    团队薪酬的主要组成要素包括三个方面：①基本薪酬。基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式。②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。

  • 第15题：

    激励性薪酬更适用于（ ）。

    A.平行团队薪酬制度
    B.流程团队薪酬制度
    C.垂直团队薪酬制度
    D.项目团队薪酬制度

    答案：B
    解析：
    流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

  • 第16题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第17题：

    下列关于团队的表述正确的有（）。

    • A、团队是一群有组织的人
    • B、团队有明确的共同目标
    • C、团队有明确的共同目标
    • D、团队成员的凝聚力很强
    • E、团队就是群体

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。

    • A、最基础工作
    • B、包括薪酬水平设计
    • C、包括薪酬结构设计
    • D、包括薪酬构成设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    关于团队中的认知冲突的说法正确的是（）

    • A、有可能是好事
    • B、对事不对人
    • C、几乎所有团队都存在认知冲突
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。
    A

    员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩

    B

    薪酬应随部分风险进行调整

    C

    薪酬结果应与风险结果匹配

    D

    薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律

    E

    股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符


    正确答案： E,D
    解析： B项，薪酬应随所有风险类型进行调整；E项，现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬

    B

    群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效

    C

    群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为

    D

    由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，群体激励薪酬的好处在于它可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作，从而更有利于整体绩效的实现。随着经济的发展，由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬也越来越受到重视。但是它也存在一个明显的缺点，那就是容易产生“搭便车”的行为，因此还要辅以对个人绩效的考核。

  • 第22题：

    多选题
    团队薪酬的设计流程一般包括（　　）。
    A

    建立团队绩效标准

    B

    确定团队薪酬总额

    C

    确定薪酬的支付形式

    D

    团队成员之间分配方法

    E

    团队薪酬设计效果评估


    正确答案： A,C
    解析：
    企业一般会采用典型的三步法来设计团队薪酬，其流程包括：①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。

  • 第23题：

    单选题
    关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

    正确答案： A
    解析：

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