现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理 C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶 E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

题目
现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理
C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

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1.简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。

2. 现代人力资源经历了()。A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.对员工承担责任的阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

3.西方现代人力资源管理发展的历史大致经历了()几个重要的发展时期。A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.前期现代管理时期 E.后现代管理时期

4.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
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  • 第1题：

    企业管理经历了哪些发展阶段？
    （1）古典管理理论阶段。
    （2）行为科学管理理论。
    （3）管理丛林阶段。
    略

  • 第2题：

    项目管理经历了哪几个发展阶段？


    正确答案: （1）项目管理的产生阶段。这一阶段从远古到20世纪30年代以前。
    （2）项目管理的初始形成阶段。这一阶段从20世纪30年代初期到50年代初期。本阶段的特征是用横道图进行项目的规划和控制。
    （3）项目管理的推广发展阶段。这一阶段从20世纪50年代到70年代。本阶段的重要特征是开发和推广应用网络计划技术。网络计划技术的出现是现代项目管理的起点。
    （4）项目管理的进一步完善阶段。这一阶段是从20世纪70年代到80年代。这一阶段的特点表现为项目管理应用范围的扩大，以及与其他学科的交叉渗透和相互促进。
    （5）现代项目管理阶段。20世纪90年代以后，以信息系统工程、网络工程、软件工程等为代表的高科技项目的开展取得了突飞猛进的发展，相应地带动了项目管理的现代化。

  • 第3题：

    现代语言学经历了（）、（）和（）三个发展阶段。


    正确答案:历史比较语言学；结构主义语言学；转换生成语言学

  • 第4题：

    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理
    • C、对员工承担责任
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶
    • E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    我国的社会现代化进程大致经历了哪些大的发展阶段？


    正确答案:我国的社会现代化进程大致经历了四个大的发展阶段。
    第一个大阶段是从19世纪下半叶到20世纪初，这是中国现代化的初始阶段，是在旧王朝体制下探索资本主义发展取向的自上而下的改革时期。
    第二个大阶段是从1911年辛亥革命到1949年新民主主义革命胜利。这是中国内忧外患不断加深的时期，国家的实效统治断裂，现代化处于自发的游离状态，被挤压在一条窄缝中继续地进行。中国在世界经济体系中的地位趋于边缘化。
    第三大阶段是从1949年到1979年改革开放。这是从新民主主义社会走向社会主义计划经济体制时期。在这一时期中国开始逐渐形成一个较为完整的工业体系，初步实现了以工业化为内容的现代化。
    第四大阶段是从1979年至今。这是从社会主义计划经济体制走向社会主义市场经济体制时期。在这一阶段上，中国的工业化开始逐步进入罗斯托等人所说的“起飞”阶段，以工业化为内容的现代化进程得到更进一步的推进。

  • 第7题：

    自管理科学成为独立的学科以来，大体经历了三个发展阶段：（）理论阶段、（）理论阶段、现代管理理论阶段。


    正确答案:古典管理；行为科学

  • 第8题：

    现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。

    • A、劳工管理阶段
    • B、行为管理阶段
    • C、科学管理阶段
    • D、综合管理阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    试述人力资源管理所经历的发展阶段。

    正确答案： （1）初级阶段：传统的经验管理。
    （2）科学管理阶段：以工作为中心。
    （3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。
    （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

    正确答案： 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    特点：
    （1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
    （2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
    （3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
    （4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
    2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
    特点：
    （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
    （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
    （3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
    （4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
    3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
    特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    现代语言学经历了（）、（）和（）三个发展阶段。

    正确答案： 历史比较语言学,结构主义语言学,转换生成语言学
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述人力资源管理所经历的发展阶段。


    正确答案: （1）初级阶段：传统的经验管理。
    （2）科学管理阶段：以工作为中心。
    （3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。
    （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

  • 第14题：

    简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。


    正确答案: 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下：
    1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
    3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

  • 第15题：

    研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？


    正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    特点：
    （1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
    （2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
    （3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
    （4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
    2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
    特点：
    （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
    （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
    （3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
    （4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
    3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
    特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。

  • 第16题：

    数据管理经历了（）三个发展阶段。


    正确答案:人工管理、文件管理、数据库管理

  • 第17题：

    现代教育技术的发展经历了五个发展阶段，建构主义学习理论是（）引入现代教育技术领域。

    • A、初级发展阶段
    • B、迅速发展阶段
    • C、系统发展阶段
    • D、网络发展阶段

    正确答案:D

  • 第18题：

    现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？每个阶段的特点是什么？


    正确答案:（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心。
    （2）人事管理阶段：以工作为中心。
    （3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应。
    （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

  • 第19题：

    人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段。

    • A、传统管理
    • B、经验管理
    • C、科学管理
    • D、现代管理

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    填空题
    现代护理学的发展主要经历了（）、（）、（）的三个发展阶段。

    正确答案： 以疾病为中心,以病人为中心,以人的健康为中心
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    现代教育技术的发展经历了五个发展阶段，建构主义学习理论是（）引入现代教育技术领域。
    A

    初级发展阶段

    B

    迅速发展阶段

    C

    系统发展阶段

    D

    网络发展阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    自管理科学成为独立的学科以来，大体经历了三个发展阶段：（）理论阶段、（）理论阶段、现代管理理论阶段。

    正确答案： 古典管理,行为科学
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理

    C

    对员工承担责任

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶

    E

    现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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