以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本是活的资本 B:人力资本凝结于劳动者体内 C:人力资本是有形资本 D:人力资本内含一定经济关系

题目
以下对人力资本的理解不正确的是()。

A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定经济关系
相似考题

1.对人力资本的理解正确的是（ ）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性

2.以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定经济关系

3.下列对人力资本理解正确的是（ ）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有累积性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性

4.（ ）对人力资本的理解不正确。A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系

参考答案和解析
答案：C
解析：
C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。
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  • 第1题：

    哪一项关于最优人力资本结构理论内涵的理解不正确()。

    A.偏离最优人力资本结构会降低人力资本回报率和积累速度

    B.偏离最优人力资本结构会阻碍产业结构升级

    C.不同产业结构所需的人力资本结构都一样

    D.偏离最优人力资本结构可能会导致结构性失业以及人才流失


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列对人力资本理解正确的是（ ）。

    A.人力资本具有时效性
    B.人力资本具有创造性
    C.人力资本具有累积性
    D.人力资本具有收益性
    E.人力资本具有个体差异性 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。因此，本题应该选ABCDE。

  • 第3题：

    关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。

    A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
    B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
    C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
    D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    对人力资本的理解不正确的是（　　）。

    A.人力资本是活的资本
    B.人力资本凝结于劳动者体内
    C.人力资本是有形资本
    D.人力资本内含一定的经济关系

    答案：C
    解析：
    人力资本概念包括以下几方面的含义：①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；②人力资本直接由投资费用转化而来；③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；④人力资本内含一定的经济关系。

  • 第5题：

    人力资本的理解不正确的是（　　）

    A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系

    答案：C
    解析：
    人力资本概念包括以下几方面的含义：①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智能(智力、知识、技能)、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，此为人力资本之实质内涵；②人力资本直接由投资费用转化而来，没有费用投入于劳动者，就没有人力资本的形成，这种投资在货币形态上可以表现为保健费用支出、教育费用支出和迁移费用支出等；③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值，这是其成为资本之根本所在；④人力资本内含一定的经济关系。

  • 第6题：

    （）对人力资本的理解不正确。

    • A、人力资本是活的资本
    • B、人力资本凝结于劳动者体内
    • C、人力资本是有形资本
    • D、人力资本内含一定的经济关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。

    • A、一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高
    • B、人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇
    • C、人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释
    • D、人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列对人力资本的理解不正确的是（）。

    • A、人力资本是活的资本
    • B、人力资本凝结于劳动者体内
    • C、人力资本是有形资本
    • D、人力资本内含一定经济关系

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    对企业人力资本的理解正确的一项是（）。
    A

    企业员工数越多，企业人力资本存量越大

    B

    企业员工数越多，企业人力资本存量越小

    C

    企业人力资本存量和员工数量没关系

    D

    企业人力资本不是员工人力资本的代数和


    正确答案： A
    解析： 人力资本具有专业方向性，不同个体所具有的人力资本之间存在着替代、互补和互动等多重关系，因而使群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和。

  • 第10题：

    多选题
    对人力资源的理解正确的是（）。
    A

    人力资本具有创造性

    B

    人力资本具有时效性

    C

    人力资本具有积累性

    D

    人力资本具有收益性

    E

    人力资本具有个体差异性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列对人力资本的理解正确的有（　　）。
    A

    人力资本具有创造性

    B

    人力资本具有时效性

    C

    人力资本具有累积性

    D

    人力资本具有收益性

    E

    人力资本具有个体差异性


    正确答案： C,A
    解析：
    人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。
    A

    一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高

    B

    人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇

    C

    人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释

    D

    人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下对市场营销含义的理解，不正确的是（ ）。


    正确答案：B
    本题考查市场营销含义。市场营销是企业为了自身利益和相关者的利益而创造、传播、传递客户价值，满足客户需求和欲望，管理客户关系的一系列过程。选项B是不正确的，应以客户为中心。

  • 第14题：

    对人力资本的理解正确的是（ ）。

    A.人力资本具有创造性
    B.人力资本具有时效性
    C.人力资本具有收益性
    D.人力资本具有累积性
    E.人力资本具有个体差异性 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有的特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。因此，本题应该选ABCDE

  • 第15题：

    下列对人力资本的理解正确的有()。

    A:人力资本具有创造性
    B:人力资本具有时效性
    C:人力资本具有累积性
    D:人力资本具有收益性
    E:人力资本具有个体差异性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

  • 第16题：

    以下不是典型的人力资本类型内容的是（ ）。

    A.—般型人力资本B.特殊型人力资本C.专业型人力资本D.创新型人力资本


    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    对人力资源的理解正确的是（）。

    • A、人力资本具有创造性
    • B、人力资本具有时效性
    • C、人力资本具有积累性
    • D、人力资本具有收益性
    • E、人力资本具有个体差异性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    关于人力资本不正确的说法（）。

    • A、人力资本是由劳动力资本转化而来的
    • B、人力资本和劳动力资本是同一范畴
    • C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
    • D、人力资本是对知识资本的拓展

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    对企业人力资本的理解正确的一项是（）。

    • A、企业员工数越多，企业人力资本存量越大
    • B、企业员工数越多，企业人力资本存量越小
    • C、企业人力资本存量和员工数量没关系
    • D、企业人力资本不是员工人力资本的代数和

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

    • A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
    • B、人力资源是一个存量概念
    • C、人力资本兼有流量和存量的概念
    • D、人力资源理论是人力资本理论的基础

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列对人力资本的理解不正确的是（）。
    A

    人力资本是活的资本

    B

    人力资本凝结于劳动者体内

    C

    人力资本是有形资本

    D

    人力资本内含一定经济关系


    正确答案： D
    解析： C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

  • 第22题：

    问答题
    如何理解人力资本的涵义？

    正确答案： 1、人力资本不是指人本身或人口群体本身，而是指一个人或一个人口群体所具有的知识、技术、能力和健康等质量因素。
    2、人力资本是一种具有经济价值的生产能力。
    3、一个人所拥有的人力资本并非与身俱来，而是后天靠投入一定的成本而获得的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（　　）。
    A

    人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B

    人力资源是一个存量概念

    C

    人力资本兼有流量和存量的概念

    D

    人力资源理论是人力资本理论的基础


    正确答案： C
    解析：
    人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。D项错误。

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