按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标

题目
按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.否决指标
相似考题

1.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

2.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人 B.收集绩效信息的人 C.承担考评指标的人 D.对指标完成情况打分的人

4.按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。(A)绩效指标体系(B)过程控制体系(C)问题诊断体系(D)结果反馈体系(E)考评运作体系

更多“ 按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。”相关问题

  • 第1题：

    按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。

    A.年度考评、半年度考评
    B.旬考评
    C.季度考评、月度考评
    D.周考评和日考评

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。

    A．管理指标
    B．企业指标
    C．部门指标
    D．班组指标
    E．岗位指标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P325

  • 第3题：

    按照企业层级的分类，可以把绩效分为()等。

    A.公司指标
    B.企业指标
    C.部门指标
    D.班组指标
    E.岗位指标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

  • 第4题：

    按指标的收集来源分类，宏观税收分析指标可以分为（）、税收指标和其他统计指标。


    正确答案:国民经济核算指标

  • 第5题：

    按照食物的来源，我们可以把食物分为（）类食物、（）类食物。


    正确答案:动物；植物

  • 第6题：

    绩效考评指标的来源不包括（）。

    • A、组织战略
    • B、经营规划
    • C、发展战略
    • D、绩效短板

    正确答案:C

  • 第7题：

    确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。


    正确答案:SMART；S；M；A；R；T

  • 第8题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    按照食物的来源，我们可以把食物分为（）类食物、（）类食物。

    正确答案： 动物,植物
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    绩效指标的来源有哪些？

    正确答案： 按照绩效指标是不是根据考评者的主观意志制定的，绩效考评指标有以下三大来源。
    （一）企业战略规划与年度经营计划
    （二）部门职责与工作分析
    （三）绩效沟通与改进
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。
    A

    年度

    B

    半年度

    C

    季度

    D

    月度

    E

    周期


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。

    A.关键绩效指标
    B.岗位职责指标
    C.工作态度指标
    D.岗位胜任特征指标
    E.岗位技能指标

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

    A．关键绩效指标
    B．岗位职责指标
    C．岗位指标
    D．工作态度在指标
    E．岗位胜任特征指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

  • 第15题：

    绩效考评指标的来源有()。

    A:绩效短板与不足
    B:岗位职责
    C:部门职能
    D:经营规划
    E:组织战略

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评指标的来源有：①组织战略与经营规划。组织战略和经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。②部门职能与岗位职责。管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件。③绩效短板与不足。即“要什么，考什么；缺什么、考什么”。

  • 第16题：

    绩效指标的来源有哪些？


    正确答案: 按照绩效指标是不是根据考评者的主观意志制定的，绩效考评指标有以下三大来源。
    （一）企业战略规划与年度经营计划
    （二）部门职责与工作分析
    （三）绩效沟通与改进

  • 第17题：

    绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）

    • A、绩效指标缺失
    • B、绩效评价指标的污染
    • C、效度
    • D、信度

    正确答案:A

  • 第18题：

    按指标的采集来源分类，微观税收分析指标可以分为（）、（）和（）。


    正确答案:财务指标；税收指标；其他统计指标

  • 第19题：

    项目投资的评价指标中按照指标的性质可以分为（）。

    • A、正指标
    • B、反指标
    • C、绝对量指标
    • D、相对量指标

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    按照碳金融原生产品的来源划分，碳金融市场可以分为（　）.

    • A、基于项目的市场 
    • B、基于产品的市场 
    • C、基于指标的市场 
    • D、基于配额的市场

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    填空题
    按指标的采集来源分类，微观税收分析指标可以分为（）、（）和（）。

    正确答案： 财务指标,税收指标,其他统计指标
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。

    正确答案： SMART,S,M,A,R,T
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考评指标的来源不包括（）。
    A

    组织战略

    B

    经营规划

    C

    发展战略

    D

    绩效短板


    正确答案： C
    解析： 绩效考评的指标来源，是指标设计的前提和基础。一般而言，绩效考评指标的来源主要包括：1、组织战略与经营规划2、部门职能与岗位职责3、绩效短板与不足

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