更多“下列选项中,属于品德测评的方法是()”相关问题
  • 第1题:

    下列选项中,属于企业部门结构纵向设计的方法是( )

    A.自上而下法
    B.自下而上法
    C.业务流程法
    D.变量测评法

    答案:D
    解析:
    P15-16管理幅度的设计方法:经验统计法,变量测评法

  • 第2题:

    (2016年5月) ()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。

    A.心理测试
    B.品德测评
    C.投射技术
    D.问卷测评

    答案:C
    解析:
    P118-119
    投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法,作为诱导被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时,便可以采用投射技术。

  • 第3题:

    什么是品德测评?品德测评应遵循哪些原则?
    (1)品德测评是按照一定法则,用数字来描述人的品德行为,并据此进行分析和作出评定。
    (2)品德测评应遵循:①方向性原则;
    ②教育性原则;
    ③客观性原则;
    ④科学性与可行性相结合原则;
    ⑤定性与定量方法相结合原则。

  • 第4题:

    下列选项中,哪个选项属于品德的生理学测评()

    • A、哈梅诚实测验
    • B、认知测验
    • C、使用测谎器
    • D、以上全不是

    正确答案:C

  • 第5题:

    简述品德测评的方法。


    正确答案: (1)定性测评法。
    (2)等级测评法。
    (3)定量测评法。
    (4)综合测评法。

  • 第6题:

    ()是先选择某一中介变量,对诸种不同类别或病不同质的品德测评对象进行统一性的转化,对他们进行近似同类同质的量化。

    • A、品德测评的类别量化
    • B、品德测评的当量量化
    • C、品德测评的顺序量化
    • D、品德测评的模糊量化

    正确答案:B

  • 第7题:

    下列选项中属于人格测验的测评方法是()。

    • A、智力测验
    • B、能力倾向测验
    • C、罗夏墨迹测评
    • D、行政职业能力倾向测验

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    下列选项中,哪个选项属于品德的生理学测评()
    A

    哈梅诚实测验

    B

    认知测验

    C

    使用测谎器

    D

    以上全不是


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    下列选项中属于人格测验的测评方法是()
    A

    智力测验

    B

    能力倾向测验

    C

    罗夏墨迹测评

    D

    行政职业能力倾向测验


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是()
    A

    问卷法

    B

    OSL品德测评法

    C

    投射技术法

    D

    FRC品德测评法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下列选项中,不属于陶瓷考古研究方法的是()。
    A

    现代科技

    B

    考古类型学

    C

    发掘

    D

    预测评价


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
    A

    模糊测评

    B

    现场测评

    C

    隐蔽测评

    D

    评判测评


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

    A:FRD品德测评法
    B:FRR品德测评法
    C:FCR品德测评法
    D:FRC品德测评法

    答案:D
    解析:
    本题考查的是FRC品德测评法的定义。这种方法是借助计算机分析技术,从个体品德结构要素中确定一些基本要素,再从基本要素中选择一些表征行为或事实,然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。

  • 第14题:

    下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。

    A:自上而下法
    B:自下而上法
    C:业务流程法
    D:变量测评法

    答案:D
    解析:
    企业部门结构横向设计方法主要包括:自上而下法、自下而上法、业务流程法。变量测评法是设计管理幅度的一种方法。

  • 第15题:

    下列选项中,不属于陶瓷考古研究方法的是()。

    • A、现代科技
    • B、考古类型学
    • C、发掘
    • D、预测评价

    正确答案:D

  • 第16题:

    在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是()

    • A、问卷法
    • B、OSL品德测评法
    • C、投射技术法
    • D、FRC品德测评法

    正确答案:B

  • 第17题:

    它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是()。

    • A、主观量表测评法
    • B、OSL品德测评法
    • C、问卷测验法
    • D、FRC品德测评法

    正确答案:D

  • 第18题:

    简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。 


    正确答案: (1)品德测评:①FRC品德测评法:是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。借助计算机分析技术,从个体品德结构要素中确定一些基本要素,再从基本要素中选择一些表征行为或事实,然后要求被测者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。报告方式可以是个别谈话或集体问卷。
    ②问卷法:是一种实用、方便、高效的方法。代表有卡特尔16因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏打多相个性问卷
    ③投射技术:测评目的的隐蔽性、内容非结构性与开放性、反应的自由性。
    (2)知识测评:是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测评与评定。布卢姆的“教育认知目标分类学”把认知目标分为六个层次:记忆、理解、应用、分析、综合、评价。我国专家结合实践,提出了三个层次:记忆、理解、应用。
    (3)能力测评:①一般能力测评:即智力测验。按照测验方式不同,分为个别智力测验和团体智力测验。
    ②特殊能力测评:主要对于某行业、组织与岗位特定能力的测评,包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评
    ③创造能力测评:在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时,创新能力的高低是非常重要的考虑因素。
    ④学习能力测评:方式有心理测验、面试、情境测验等,最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。

  • 第19题:

    在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:A

  • 第20题:

    问答题
    简述品德测评的方法。

    正确答案: (1)定性测评法。
    (2)等级测评法。
    (3)定量测评法。
    (4)综合测评法。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法

    正确答案: 答:1.品德测评:
    ⑴FRC品德测评法,是事实报告计算机辅助分析的考核性测评方法。
    ⑵问卷法,采用问卷形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。(16PF、EPQ、MMPI)
    ⑶投射技术测评法,其特点a.目的具有隐蔽性。b.内容的非结构性与开放性。c.反应的自由性。
    2.知识测评:是对人们掌握的知识量、知识结构与水平的测量与评定,把认知目标由低到高分为6个层次。依次为:知识、理解、应用、分析、综合、评价。
    3.能力测评:分为一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评、学习能力测评
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是()。
    A

    主观量表测评法

    B

    OSL品德测评法

    C

    问卷测验法

    D

    FRC品德测评法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()是先选择某一中介变量,对诸种不同类别或病不同质的品德测评对象进行统一性的转化,对他们进行近似同类同质的量化。
    A

    品德测评的类别量化

    B

    品德测评的当量量化

    C

    品德测评的顺序量化

    D

    品德测评的模糊量化


    正确答案: D
    解析: 暂无解析