参考答案和解析
答案:D
解析:
考查薪酬战略的步骤。
更多“( )是制定薪酬战略的第一步。”相关问题
  • 第1题:

    ( )是制定薪酬战略的第一步。

    A.薪酬调查
    B.做出薪酬决策
    C.制定薪酬制度体系
    D.评价整体性薪酬战略的内涵

    答案:D
    解析:
    p416。根据企业经营战的要求,构建企业薪酬战是,一般需要按照以下四个步骤进行:1评价整体性薪酬战的内涵;2使薪酬战与企业经营战和环境相适应,薪酬决策与薪酬战相适应;3将企业整体性薪酬战的目标具体化;4重新衡量薪酬战与企业战和环境之间的适应性。

  • 第2题:

    ()是新酬战略制定的第一步。

    A.制定薪酬制度体系
    B.组建薪酬战略委员会
    C.对薪酬战略内涵进行分析
    D.对薪酬战略的关键内容进行决策

    答案:C
    解析:
    C P416

  • 第3题:

    制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是( )。

    A.①③②④
    B.④②③①
    C.①②③④
    D.③②④①

    答案:C
    解析:
    一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤。
    (一)评估薪酬的意义和目的
    这一步要求企业了解所在的行业情况。以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外,社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。(1)全球性的竞争压力。在开发一个薪酬战略时,对国际竞争压力的评价变得日益重要。在国际竞争对手中,现行的各自薪酬体系的差异也影响着其竞争对手的薪酬战略。(2)员工的薪酬需求。员工的薪酬需要是多种多样的。通常年纪较大的员工对现金的需求较弱。他们较重视劳保和福利条件,而年纪轻的员工有较强的现金需要,他们要买房子或要支撑家庭。较看重高工资收人。应考虑员工不同的薪酬需求,制定灵活的薪酬战略。
    (二)开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配
    通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析,开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。
    (三)实施薪酬战略
    通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践。
    (四)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
    企业所处的环境是不断变化的,经营战略也相应在不断变化,因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点,定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。

  • 第4题:

    薪酬体系设计的第一步是().

    A:明确企业基本现状及战略目标
    B:薪酬调查
    C:工作分析
    D:工作评价

    答案:A
    解析:
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标.

  • 第5题:

    制定企业总体战略不是制定渠道战略流程的第一步。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    制定人力资源开发战略的第一步是()

    • A、战略分析
    • B、战略制定
    • C、环境分析
    • D、环境评价

    正确答案:C

  • 第7题:

    制定薪酬战略的流程?


    正确答案: 1、评估薪酬的意义和目的;
    2、开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;
    3、实施薪酬战略;
    4、对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

  • 第8题:

    ()是制定策略战略的第一步。

    • A、薪酬调查
    • B、做出薪酬决策
    • C、制定薪酬制度体系
    • D、对薪酬战略内涵进行分析

    正确答案:D

  • 第9题:

    关于薪酬管理的陈述,正确的是()。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
    • C、全面薪酬管理以成本控制为中心
    • D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    • E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    正确答案:A,B,E

  • 第10题:

    单选题
    ()是制定策略战略的第一步。
    A

    薪酬调查

    B

    做出薪酬决策

    C

    制定薪酬制度体系

    D

    对薪酬战略内涵进行分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()是制定薪酬战略的最后一步。
    A

    对薪酬战略内涵进行分析

    B

    做出薪酬决策

    C

    制定薪酬制度体系

    D

    对薪酬战略重新做出评价和调整


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    制定人力资源开发战略的第一步是()
    A

    战略分析

    B

    战略制定

    C

    环境分析

    D

    环境评价


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于( )。

    A.领先型薪酬战略
    B.滞后型薪酬战略
    C.跟随型薪酬战略
    D.混合型薪酬战略

    答案:D
    解析:
    暂无

  • 第14题:

    制定薪酬战略的步骤包括()。

    A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
    B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
    C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
    D.对薪酬战略重新做出评价和调整
    E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第15题:

    制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是( )。

    A.②①③④
    B.③②④①
    C.④②①③
    D.④②③①

    答案:C
    解析:
    一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤。(一)评估薪酬的意义和目的
    (二)开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配
    (三)实施薪酬战略
    (四)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

  • 第16题:

    制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

    A:①③②④
    B:④②③①
    C:①②③④
    D:③②④①

    答案:C
    解析:
    制定薪酬战略的流程是:先评估,再开发,再实施,再评价。

  • 第17题:

    薪酬预算的流程是第一步是()

    • A、确定薪酬战略
    • B、诊断薪酬问题
    • C、确定公司战略目标和经营计划
    • D、分析人员流动情况

    正确答案:C

  • 第18题:

    下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()

    • A、评价薪酬含义
    • B、制定以战略相匹配的薪酬决策
    • C、执行薪酬战略
    • D、确定战略目标

    正确答案:D

  • 第19题:

    ()是制定薪酬战略的最后一步。

    • A、对薪酬战略内涵进行分析
    • B、做出薪酬决策
    • C、制定薪酬制度体系
    • D、对薪酬战略重新做出评价和调整

    正确答案:D

  • 第20题:

    制定薪酬战略的步骤包括: ①实施薪酬战略; ②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配; ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价; ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是()。

    • A、②①③④
    • B、③②④①
    • C、④②①③
    • D、④②③①

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,该流程正确的顺序是(  )。
    A

    ②①③④

    B

    ③②④①

    C

    ④②①③

    D

    ④③①②


    正确答案: C
    解析:
    一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

  • 第22题:

    单选题
    薪酬预算的流程是第一步是()
    A

    确定薪酬战略

    B

    诊断薪酬问题

    C

    确定公司战略目标和经营计划

    D

    分析人员流动情况


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    企业薪酬战略设计的第一步是()
    A

    理解企业的人力资源战略

    B

    提出基于战略的薪酬问题的解决方案

    C

    理解企业战略

    D

    执行


    正确答案: B
    解析: 暂无解析