在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性，以绩效为导向 C．折中，以能力为导向 D．高弹性，以能力为导向 E．折中，以工作为导向

题目
在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。

A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
E．折中，以工作为导向
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1.某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构

2. 企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历()等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。 A.始创期 B.初创期 C.成长期 D.成熟期 E.衰退期

3.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟

4.企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

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  • 第1题：

    (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

    A.无发展
    B.衰退
    C.合并或迅速发展
    D.正常发展至成熟

    答案：C
    解析：
    P416-417
    企业合并或迅速发展阶段薪酬战略要点：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工次与激励工资比重。

  • 第2题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

    答案：B
    解析：
    采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第3题：

    智力的结构理论在经历因素理论阶段和结构理论阶段后，已经成熟并完善。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:A

  • 第5题：

    通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。

    • A、成长阶段
    • B、稳定阶段
    • C、成熟阶段
    • D、衰退阶段

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    • B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构
    • C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    • D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平
    • E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
    A

    在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

    B

    在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

    C

    在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    D

    在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业进入成熟阶段，往往会采用（）的薪酬政策。
    A

    领先

    B

    跟随

    C

    滞后

    D

    混合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
    A

    高稳定模式、高基本薪酬

    B

    高弹性模式、高奖金

    C

    折中模式、高弹性基本薪酬

    D

    高稳定模式、低基本薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平

    B

    采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

    C

    采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬

    D

    采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

    E

    采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

    A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第14题：

    在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）

    • A、企业薪酬结构
    • B、劳动力技能
    • C、企业薪酬总额
    • D、劳动力成本

    正确答案:D

  • 第15题：

    在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。

    • A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
    • B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
    • C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
    • D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

    正确答案:D

  • 第16题：

    在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

    • A、高稳定模式、高基本薪酬
    • B、高弹性模式、高奖金
    • C、折中模式、高弹性基本薪酬
    • D、高稳定模式、低基本薪酬

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

    • A、衰退阶段
    • B、成熟阶段
    • C、迅速发展阶段
    • D、正常发展阶段

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。

    • A、合并或迅速发展阶段
    • B、正常发展至成熟阶段
    • C、无发展或衰退阶段
    • D、企业战略目标阶段

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。
    A

    合并或迅速发展阶段

    B

    正常发展至成熟阶段

    C

    无发展或衰退阶段

    D

    企业战略目标阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
    A

    衰退阶段

    B

    成熟阶段

    C

    迅速发展阶段

    D

    正常发展阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（　　）。
    A

    企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求

    B

    在始创期，企业组织较多应用团队薪酬

    C

    成长期的环境可开始应用团队薪酬

    D

    成熟期实施团队薪酬的条件最为有利

    E

    衰退期企业大都不会应用团队薪酬


    正确答案： C,B
    解析：
    团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。B项，在始创期，企业组织结构较为松散，较少应用团队组织模式，资金也主要用于投资扩大业务，基于个人的薪酬政策也更利于激励为企业创业的关键人才，因而较少应用团队薪酬。

  • 第23题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

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