第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
简述在实施岗位轮换制的过程中应坚持的原则。
第5题:
在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指()。
第6题:
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
第7题:
管理人员之间的轮换
企业内外人员的轮换
普通员工之间的轮换
管理人员与普通员工之间的轮换
第8题:
第9题:
在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换
在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换
在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换
单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工
第10题:
新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位
安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境
为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制
对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
第11题:
岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
岗位轮换是一个学习过程
岗位轮换可以增加员工就业的安全性
岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
在某一儿童福利院中,管理者发现每天面对各种不同类型的儿童,很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工,下列激励措施中,管理者应首选的是()。
第16题:
不属于岗位轮换的是()
第17题:
从事会计业务授权、集中处理汇划业务、集中处理同城票据交换业务或交换清算同城票据的人员必须在不同营业机构之间进行轮换。对在不同营业机构之间进行岗位轮换困难较大的县内机构(含县级),在确保风险可控的前提下,可以在营业机构内不同岗位之间进行轮换。
第18题:
岗位轮换范围包括()
第19题:
非主管工作轮换
在主管的职位间轮换
事先未规定的主管职位间轮换
上下级职位轮换
第20题:
新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位
安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境
为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制
对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
可以避免单一的工作内容
有利于员工职业发展规划
可以增加员工就业的安全性
可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
可以改善团队小环境的组织氛围