企业人力资源内部能力分析，是()。A.从企业人力资源的现况出发 B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势 C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势 D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势 E.为人力资源战略的确定提供依据

题目
企业人力资源内部能力分析，是()。

A.从企业人力资源的现况出发
B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势
E.为人力资源战略的确定提供依据
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1.企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部A.内部供给分析B.外部供给分析C.内部需求分析D.外部需求分析

2.企业内部环境分析主要是分析企业的()A.资源和能力B.管理能力和财务状况C.营销能力和人力资源状况D.组织结构和研发能力

3.企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

4.在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

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  • 第1题：

    下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。

    A.从企业人力资源的现况出发
    B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的目标
    C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
    D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。

    A.企业人力资源的现状分析
    B.人员素质结构的分析
    C.各类专门人才的需求情况分析
    D.员工岗位适合度与绩效情况的分析
    E.技术人员能力的分析

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

    • A、外部人力资源需求
    • B、外部人力资源供给
    • C、内部人力资源需求
    • D、内部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

    • A、基础工作
    • B、重要工作
    • C、关键工作
    • D、综合工作

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业的基本能力分析包括（）

    • A、财务能力分析
    • B、营销能力分析
    • C、生产管理能力分析
    • D、组织效能分析
    • E、人力资源管理分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：


    正确答案:1.对企业现有的人力资源统计，了解现有的员工数量和配置
    2.分析企业职位调整政策和历年调整数据，统计调整比例
    3.向各部门的人事决策了解可能出现的人事调整情况
    4.将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总，得出企业内部人力资源供给的影响因素。

  • 第7题：

    关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    战略分析中，企业进行内部因素分析时，分析的层面包括（　　）。
    A

    内部资源

    B

    企业能力

    C

    产业环境

    D

    市场竞争能力


    正确答案： C,A
    解析：
    战略分析需要考虑许多方面的问题，主要是外部环境分析和内部环境分析。内部环境的分析从企业的资源与能力、企业的核心竞争力等几个方面展开。外部环境分析可以从企业所面对的宏观环境、产业环境、竞争环境和市场需求状况几个方面展开。

  • 第9题：

    单选题
    马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）
    A

    外部人力资源需求

    B

    外部人力资源供给

    C

    内部人力资源需求

    D

    内部人力资源供给


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。
    A

    企业人力资源现状分析

    B

    人员素质结构的分析

    C

    企业组织结构的分析

    D

    企业文化的分析

    E

    社会环境分析


    正确答案： A,C
    解析：
    企业人力资源内部能力分析的内容包括：①企业人力资源的现状分析、各类专门人才的需求情况分析、人员素质结构的分析、员工岗位适合度与绩效情况的分析等；②企业组织结构的分析；③人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析；④企业文化的分析。

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。
    A

    企业人力资源现状分析

    B

    人员素质结构的分析

    C

    企业组织结构的分析

    D

    企业文化的分析

    E

    人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
    A

    基础工作

    B

    重要工作

    C

    关键工作

    D

    综合工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。


    A.就业与失业保险体系分析

    B.产业结构调整的影响分析

    C.各类专门人才的需求情况分析

    D.人员素质结构分析

    E.企业组织结构分析

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
    A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析
    C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析
    E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    整体上看，外部环境主要包括（），而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。

    • A、人力资源、产业环境、市场环境
    • B、宏观环境、人力资源、市场环境
    • C、宏观环境、产业环境、人力资源
    • D、宏观环境、产业环境、市场环境

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业人力资源内部能力分析是（　）。

    • A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
    • B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
    • C、为人力资源战略的确定提供依据
    • D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
    • E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    小企业的内部财务分析包括（）。

    • A、小企业获利能力分析
    • B、小企业短期偿债能力分析
    • C、小企业资产管理能力分析
    • D、小企业长期偿债能力分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。

    • A、企业人力资源现状分析
    • B、人员素质结构的分析
    • C、企业组织结构的分析
    • D、企业文化的分析
    • E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

    • A、分析企业HR现状
    • B、预测内部人力资源供应
    • C、预测外部人力资源需求
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析是（　）。
    A

    从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

    B

    了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

    C

    为人力资源战略的确定提供依据

    D

    对人力资源内部能力的客观、全面分析

    E

    增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
    A

    分析企业HR现状

    B

    预测内部人力资源供应

    C

    预测外部人力资源需求

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： D
    解析： 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

  • 第22题：

    单选题
    整体上看，外部环境主要包括（），而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。
    A

    人力资源、产业环境、市场环境

    B

    宏观环境、人力资源、市场环境

    C

    宏观环境、产业环境、人力资源

    D

    宏观环境、产业环境、市场环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 还有外部人力资源状况

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