简述专业技术人员的薪酬模式。

题目
简述专业技术人员的薪酬模式。

相似考题

1.专业技术人员的薪酬结构模式有()A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬+科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式

2.专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式

3.简述专业技术人员的薪酬结构模式。

4.专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式

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  • 第1题：

    专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
    A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金
    C.较高的工资加科技成果转化提成制 D.较低的工资


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    简述基于胜任力的薪酬模式的作用。


    正确答案: （1）员工获得了更多的发展机遇；
    （2）支持扁平型组织结构；
    （3）鼓励员工对自身发展负责；
    （4）对组织学习具有支持作用。

  • 第3题：

    专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？


    正确答案:1.单一化高薪资模式
    2.较高薪资+奖金模式
    3.较高薪资+科技成果提成模式
    4.科研项目承包模式
    5.薪资+股权激励模式
    6.外籍“专才”薪酬模式

  • 第4题：

    薪酬模式的的类型包括（）。

    • A、基于岗位的薪酬模式
    • B、基于绩效的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于技能的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是（　）。
    A

    单一的高工资模式

    B

    较高的工资加奖金

    C

    较高的工资加科技成果转化提成制

    D

    科技薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    简述中小企业的薪酬战略（模式）。

    正确答案： （1）“底薪+奖金”薪酬制度模式；
    （2）运用非货币性质薪酬；
    （3）运用股权激励；
    （4）运用企业文化激励。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬模式包括（　）。
    A

    自助餐法

    B

    单一的高工资模式

    C

    较高的工资加奖金

    D

    较高的工资加科技成果转化提成

    E

    股权奖励


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
    A

    单一的高工资模式

    B

    较高的工资加奖金

    C

    较高的工资加科技成果转化提成制

    D

    较低的工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述专业技术人员的薪酬结构模式。

    正确答案： （1）单一化高新模式（2）较高薪酬加奖金模式（3）较高薪酬加科技成果提成模式（（5）薪酬+股权激励模式
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
    A

    科研项目承包模式

    B

    薪酬+股权激励模式

    C

    单一化高薪酬模式

    D

    较高薪酬+奖金模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
    A

    科研项目承包模式

    B

    薪酬+股权激励模式

    C

    单一化高薪酬模式

    D

    较高薪酬+奖金模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

    A:高稳定薪酬模式
    B:调和型薪酬模式
    C:高弹性薪酬模式
    D:激励型薪酬模式

    答案：C
    解析：
    供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

  • 第14题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    简述技能薪酬模式的优势。


    正确答案: 技能薪酬模式的优势体现在以下五个方面：
    第一，能够激励员工学习技能，形成高水平技能；
    第二，技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力；
    第三，技能薪酬模式为员工全面、深刻地认识业务系统功能提供了机会；
    第四，技能薪酬模式有利于降低劳动成本；第五，技能薪酬模式有利于新技术的引进。

  • 第16题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第17题：

    多选题
    薪酬模式的的类型包括（）
    A

    基于岗位的薪酬模式

    B

    基于绩效的薪酬模式

    C

    基于市场的薪酬模式

    D

    基于技能的薪酬模式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第19题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
    A

    单一化高薪酬模式

    B

    较高薪酬＋奖金模式

    C

    较高薪酬＋科技成果提成模式

    D

    薪酬＋股权激励模式

    E

    科研项目承包模式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？

    正确答案： 1.单一化高薪资模式
    2.较高薪资+奖金模式
    3.较高薪资+科技成果提成模式
    4.科研项目承包模式
    5.薪资+股权激励模式
    6.外籍“专才”薪酬模式
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬模式包括（　　）。
    A

    弹性薪酬模式

    B

    单一的高工资模式

    C

    较高的工资加奖金

    D

    较高的工资加科技成果转化提成

    E

    股权奖励


    正确答案： C,D
    解析：
    专业技术人员主要的薪酬模式包括：①单一的高工资模式。一般不给予奖金，而是给予高工资。②较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础。③较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。

  • 第22题：

    问答题
    简述技能薪酬模式的优势。

    正确答案： 技能薪酬模式的优势体现在以下五个方面：
    第一，能够激励员工学习技能，形成高水平技能；
    第二，技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力；
    第三，技能薪酬模式为员工全面、深刻地认识业务系统功能提供了机会；
    第四，技能薪酬模式有利于降低劳动成本；第五，技能薪酬模式有利于新技术的引进。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

    正确答案： （1）员工获得了更多的发展机遇；
    （2）支持扁平型组织结构；
    （3）鼓励员工对自身发展负责；
    （4）对组织学习具有支持作用。
    解析： 暂无解析

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