第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
关于项目成本策划的内容,下列说法错误的是()。
第9题:
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()
第10题:
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。
第11题:
出纳属于会计岗位
审计员不属于会计岗位
药库记账员属于会计岗位
会计岗位设置可一人一岗
第12题:
岗位薪酬的主观性较强
以岗位分析为基础
根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
有利于贯彻同工同酬原则
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
下列关于会计岗位说法错误的是()
第21题:
下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()。
第22题:
岗位评价即岗位分析
岗位评价的结果应该公开
评价的是岗位而不是任职者
应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
第23题:
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
工作岗位分析是一个系统研究的过程
工作岗位分析包括三个方面的内容
岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一