在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察 B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低 C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论 D.投射测试在应用时存在不便之处 E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响

题目
在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。

A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察
B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低
C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
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1.儿童在交往过程中成长起来的语言运用能力,主要表现为儿童如何运用适当的语言形式表达自己的交往倾向,如何运用适当的策略开展与他人的交谈,如何根据不同情境的需要运用适当的方法组织语言表达自己的想法。()此题为判断题(对，错)。

2.投射式测验量表主要采取图片测试，常见的有()、()、()。

3.验证测试在模拟环境下运用()测试方法,由()和()参加的测试。

4.投射测试的不足之处在于（）。A.表面效度太高B.可能存在较大的评分者误差C.不能真正避免防御反映的干扰D.不能对被试的人格进行综合测试E.测试成本高，分析结果需要很长时间

更多“ 在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。”相关问题

  • 第1题：

    ()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。

    A.评价量表法

    B.投射法

    C.MBTI人格类型测试

    D.自陈量表法


    参考答案：C

  • 第2题：

    债券投资是商业银行最主要的资产，也是其最主要的资金运用。 （ ）


    正确答案：×
    贷款是商业银行最主要的资产，也是其最主要的资金运用。

  • 第3题：

    投射测试的不足之处包括（ ）。

    A.耗时费力
    B.投射测试的重测信度较低
    C.被试容易受施测的情境影响
    D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同
    E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    1、就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？（10 分）


    答案：
    解析：
    【解析】：P120-122。 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试的过程中，其不足也是明显的，主要表现为：
    ①由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。
    ②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的主试对同一测试结果的解释 往往不同，并且投射测试的重测信度也较低。
    ③对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。
    ④投射测试在应用时存在不便之处。例如；
    a．投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费 精力。
    b．投射测试对主试的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当主试。
    c．对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能体现人事测评的公平性原则。
    ⑤在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试的反应更容易受施测的情境影响。

  • 第5题：

    投射测试的不足之处包括（ ）。


    A.耗时费力

    B.投射测试的重测信度较低

    C.被试者容易受施测的情境影响

    D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

    E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查投射测试的外延范畴，不足之处，书中做了详细的说明，看到即可得分。但是需要知道职业心理测试的种类：学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  • 第6题：

    人格测验的方法与类型也是多种多样的，其方法主要有（　　）

    A.自陈量表法
    B.心理作业法
    C.情境模拟法
    D.投射测验法

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第7题：

    投射测试过程的不足之处主要表现为（　）。

    • A、投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
    • B、投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
    • C、对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
    • D、投射测试在应用时存在不便之处
    • E、在评分上缺乏客观标准，难以量化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    投射测试中的构造法的典型方法是（）。

    • A、场景描述测试
    • B、视觉联想测试
    • C、主题统觉测试
    • D、主题场景测试

    正确答案:C

  • 第9题：

    招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。

    • A、体格检验
    • B、心理测试
    • C、知识考试
    • D、情景模拟
    • E、面试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
    A

    求职申请表

    B

    选择测试

    C

    面试

    D

    身体检查


    正确答案： C
    解析： 面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息；并确定候选人是否适合这份工作。

  • 第11题：

    多选题
    招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。
    A

    体格检验

    B

    心理测试

    C

    知识考试

    D

    情景模拟

    E

    面试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    确认测试在模拟环境下运用黑盒测试方法，由专门测试人员和（）参加的测试。

    正确答案： 用户
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人格测量的方法主要有()。

    A.自陈表法

    B.投射测验

    C.评定表法

    D.情景测验


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面?


    答案：
    解析：
    (P150～151)投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，
    而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中，
    其存在的不足也是明显的，主要表现为：
    1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来，
    其科学性有待进一步考察。
    2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，
    不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。
    3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。
    4)投射测试在应用时存在不便之处。例如：
    ①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，
    实施起来耗费精力。
    ②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。
    ③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。
    ④它在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，
    被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。
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  • 第15题：

    在运用投射测试过程中的不足主要表现为（ ）

    A.结果分析一般凭主试的经验主观推断而来，科学性有待进一步考查
    B.在计分和解释上相对缺乏客观标准
    C.是否能真正避免防御反应的干扰，未有一致结论
    D.应用时存在不便之处
    E.评分上缺乏客观性，但容易量化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评分上缺乏客观标准，难以量化，所以E错

  • 第16题：

    (2015年11月)根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）


    答案：
    解析：
    P154—157
    根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法：
    1．联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨迹测试。
    2．构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型的方法如主题统觉测试。
    3．绘画法：投射中的绘画测试常见的是画一棵树，从中可以看出其人格的某些特性。
    4．完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。还有一种完成法是给出一组词组，要求组成完整的句子。
    5．逆境对话法：这种测验由一些图片组成，通常图画中有两个人。根据被使者答案的“攻击方向”和“攻击类型”计分。

  • 第17题：

    （二）根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）


    答案：
    解析：
    答题要点：（P154）

    　　根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法：

    　　1）联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨子图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。

    　　2）构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。

    　　3）绘画法：投射中的绘图测试常见的是画一棵树。

    　　4）完成法：提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充，使之完整。

    　　5）逆境对话法：这种测验由一些图片组成，通常图画中有两个人。

  • 第18题：

    确认测试在模拟环境下运用黑盒测试方法，由专门测试人员和（）参加的测试。


    正确答案:用户

  • 第19题：

    面向对象系统的确认测试也是面向功能的，并且可以应用传统的白盒方法完成测试工作。但是，基于情景的测试是面向对象系统确认测试的主要方法。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。


    正确答案:客观鉴定

  • 第21题：

    个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    投射测试过程的不足之处主要表现为（　）。
    A

    投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

    B

    投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

    C

    对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

    D

    投射测试在应用时存在不便之处

    E

    在评分上缺乏客观标准，难以量化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    投射测试中的构造法的典型方法是（）。
    A

    场景描述测试

    B

    视觉联想测试

    C

    主题统觉测试

    D

    主题场景测试


    正确答案： A
    解析： 构造法。要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。

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