卫生人力资源需求的中期预测一般为( )A、6个月至1年B、1～3年C、3～5年D、5～8年E、8～10年

题目

卫生人力资源需求的中期预测一般为( )

A、6个月至1年

B、1～3年

C、3～5年

D、5～8年

E、8～10年

相似考题

1.中期目标一般为(),在近期目标的基础上设计中期目标。A.2至5年B.2至4年C.3至8年D.3至5年

2.一般来说，情景综合分析法的预测期为( )。A．6～12个月B．1～2年C．3～5年D．5～8年

3.卫生人力资源需求现状预测法适用于( )的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期

4.一般来说，情景综合分析法的预测期间为( )。A.6-12个月B.1-2年C.3-5年D.5-8年

参考答案和解析
参考答案：B
更多“卫生人力资源需求的中期预测一般为( )A、6个月至1年B、1～3年C、3～5年D、5～8年E、8～10年 ”相关问题

  • 第1题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    建筑市场各方主体的不良行为记录信息，在当地建筑市场诚信信息平台上统一公布的期限一般为()。

    A、3个月至1年
    B、3个月至3年
    C、6个月至3年
    D、6个月至5年

    答案：C
    解析：
    诚信行为记录由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门在当地建筑市场诚信信息平台上统一公布。其中，不良行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后7日内，公布期限一般为6个月至3年；良好行为记录信息公布期限一般为3年，法律、法规另有规定的从其规定。公布内容应与建筑市场监管信息系统中的企业、人员和项目管理数据库相结合，形成信用档案，内部长期保留。正确答案：C

  • 第3题：

    按照预测时间的长短，预测可分为长期预测、中期预测和短期预测。其中的中期预测一般为()年。

    A:2～3
    B:3～5
    C:5～10
    D:10～15

    答案：C
    解析：
    按预测的时间分类，可分为长期预测、中期预测和短期预测。不同的预测目的决定着不同的预测期限。长期预测一般为10～15年；中期预测一般为5～10年；短期预测一般为1～5年或更短。

  • 第4题：

    （2015年）建筑市场各方主体的不良行为记录信息，在当地建筑市场诚信信息平台上同意公布的期限一般为（ ）。


    A.3 个月至 1 年
    B.3 个月至 3 年
    C.6 个月至 3 年
    D.6 个月至 5 年

    答案：C
    解析：
    P261。考查内容：建筑市场诚信行为信息管理办法。
    不良行为记录信息的公布时间为行政处罚决定作出后 7 日内，公布期限一般为 6 个月至 3 年；良好行为记录信息公布期限一般为 3 年

  • 第5题：

    公共租赁住房合同的租赁期限一般为（　　）年。

    A、1至2
    B、3至5
    C、6至8
    D、10至20

    答案：B
    解析：
    《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》（建保[2013]178号）规定，从2014年起，各地公共租赁住房和廉租住房并轨运行，并轨后统称为公共租赁住房，自此廉租住房不再实行单独管理。配租对象选择公共租赁住房后，公共租赁住房所有权人或者其委托的运营单位与配租对象应当签订书面租赁合同。公共租赁住房租赁合同期限为5年。租赁合同签订前，所有权人或者其委托的运营单位应当将租赁合同中涉及承租人责任的条款内容和应当退回公共租赁住房的情形向承租人明确说明。

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