如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
第1题:
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。
A.加大固定薪酬的比例
B.减小浮动薪酬比例
C.加大浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
第2题:
( )是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.薪酬级差
D.标准薪酬
第3题:
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是( )
A.实付薪酬不同的岗位,不可能属于同一薪酬等级
B.不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C.属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D.各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E.处于不同薪酬等级,实付薪酬不同
第4题:
A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
第5题:
如果某企业提倡团队合作的价值现,那么合理的薪酬管理原则为( )。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是()
第10题:
薪酬标准
薪酬等级
技术等级标准
技能薪酬
第11题:
同岗位等级薪酬标准相差很大
工资水平低于市场水平
同岗位等级薪酬标准相差不大
工资水平高于市场水平
第12题:
同岗位等级薪酬标准相差很大
工资水平低于市场水平
同岗位等级相差标准相差不大
工资水平高于市场水平
第13题:
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
第14题:
关于薪酬等级,表达正确的是( )
A.薪酬等级往往与岗位等级相对应
B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
第15题:
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A.工作岗位分析与评价
B.不同地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度结构的确定
D.设置薪酬等级
E.设置薪酬标准
第16题:
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()
第21题:
如果企业提倡团队协作精神,那么()
第22题:
按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
第23题:
薪酬可以适当拉大
薪酬应位于市场中上等水平
薪酬与业绩挂钩是不正确的
拉大薪酬差距同其是背道而驰的
第24题:
工作岗位分析评价
不同地区、行业、企业的薪酬调查
企业薪酬制度结构的确定
设置薪酬等级
设置薪酬标准