介绍因素比较法的步骤。

题目

介绍因素比较法的步骤。

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1.简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点：教材第247页)

2.介绍评分法的步骤。

3.根据评价对象和要求，比较分析法可分为（ ）。A．平行比较法B．分组比较法C．因素比较法D．动态比较法E．方案比较法

4.介绍各种排列法的步骤。

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  • 第1题：

    要素比较法的实施步骤主要有()。

    A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

    B、为每个关键职位分配工资

    C、建立因素比较标尺

    D、评价其他所有职位


    参考答案ABCD

  • 第2题：

    施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中有”确定分析对象，并计算出实际与目标数差异“这个步骤的是( )。

    A.比较法
    B.因素分析法
    C.差额计算法
    D.比率法

    答案：B
    解析：
    2020/2019教材P104
    因素分析法又称连环置换法。这种方法可用来分析各种因素对成本的影响程度。因素分析法的计算步骤应确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异。

  • 第3题：

    工作分析中因素比较法的步骤是什么？
    （1）选择15-20种标准职位，等级明显，有效排序
    （2）分析并找出共有因素
    （3）把总分分配到相应的共有因素上
    （4）通过比较、确定待评价职位共有因素的分数
    （5）进行总数比较，将待评价职位的按标准归入等级
    略

  • 第4题：

    采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。

    A.确定评价要素
    B.确定要素的权重
    C.获取岗位信息
    D.选择关键基准岗位

    答案：C
    解析：
    因素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第5题：

    施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中有”确定分析对象，并计算出实际与目标数差异“这个步骤的是( )。

    A、比较法
    B、因素分析法
    C、差额计算法
    D、比率法

    答案：B
    解析：
    2018版教材P105
    因素分析法又称连环置换法。这种方法可用来分析各种因素对成本的影响程度。因素分析法的计算步骤应确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异。

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