关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距

题目

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开薪酬差距

相似考题

1.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力C．对内具有公正性D．对外具有公正性E．对员工具有激励性

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则

3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则

4.关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距

更多“关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( ) A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公正 ”相关问题

  • 第1题：

    关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）

    A．分配结果均等

    B．对外有竞争力

    C．对内分配公平

    D．适当拉开薪酬差距


    正确答案：A

  • 第2题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。

    A.对内具有竞争力
    B.对外具有竞争力
    C.对内具有公正性
    D.对员工具有激励性
    E.对外具有公正性

    答案：B,C,D
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；⑧对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。因此，本题应该选BCD。

  • 第3题：

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第4题：

    关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）。

    A．分配结果均等

    B．对外有竞争力

    C．对内分配公平

    D．适当拉开薪酬差距


    正确答案：A

  • 第5题：

    下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有公正性原则
    C.对内具有竞争力原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：1．对外具有竞争力原则。
    2．对内具有公正性原则。
    3．对员工具有激励性原则。
    4．对成本具有控制性原则。

相关内容