更多“按照( )划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性 ”相关问题
  • 第1题:

    按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案:B
    解析:
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的性质划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

  • 第2题:

    按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A:劳动争议的主体
    B:劳动争议的性质
    C:劳动争议的客体
    D:劳动争议的标的

    答案:A
    解析:
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体,可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第3题:

    按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A:劳动争议的主体
    B:劳动争议的性质
    C:劳动争议的客体
    D:劳动争议的标的

    答案:B
    解析:
    本题考查的是劳动争议的分类。

  • 第4题:

    按照(  )划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案:A
    解析:
    按照劳动争议的主体划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第5题:

    按照劳动争议的(  )划分,可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A. 主体
    B. 性质
    C. 客体
    D. 标的

    答案:B
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议做如下的分类:①按照劳动争议的主体划分,可分为个别争议、集体争议和团体争议;②按照劳动争议的性质划分,可分为权利争议和利益争议;③按照劳动争议的标的划分,可分为劳动合同争议,关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议,关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。