一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员B 事务性工作人员C 管理人员D 技术操作人员
题目
一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A 服务人员
B 事务性工作人员
C 管理人员
D 技术操作人员
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第1题：
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
（A）服务人员
（B）科学研究人员
（C）管理人员
（D）事务性工作人员
（E）销售人员
正确答案：ACDE
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第2题：
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。A.服务人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员答案：A,C,D,E解析：情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。 -
第3题：
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A.服务人员
B.事务性工作人员
C.管理人员
D.科学性研究人员
E.销售人员答案：A,B,C,E解析：情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。 -
第4题：
情景模拟测试比较适用于招聘( )。A:服务人员
B:科学研究人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
E:销售人员答案：A,C,D,E解析：情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。 -
第5题：
情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性工作人员答案：A,B,D,E解析：本题考查的是情境模拟测试法的应用范围。