在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A．与员工协商B．自上而下C．自下而上D．人力资源部门自行规划

题目

在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

A．与员工协商

B．自上而下

C．自下而上

D．人力资源部门自行规划

相似考题

1.企业集团人力资本战略制定过程可采用（ ）。 A.沟通上下员工方法B.调查员工的方法C.自上而下的方式 D.自下而上的方式 E.自上而下与自下而上结合的方式

2.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上

4.绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。A.自下而上 B.自上而下 C.自上而下或自下而上 D.自上而下和自下而上

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  • 第1题：

    (2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。

    A.与员工协商
    B.自上而下
    C.自下而上
    D.人力资源部门自行规划

    答案：C
    解析：
    P175—177
    目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总；③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

  • 第2题：

    制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。


    A.业余培训

    B.在岗培训

    C.自学

    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第3题：

    在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

    A.双向并联
    B.自上而下
    C.并列关联
    D.自下而上

    答案：D
    解析：
    培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订，包括：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

  • 第4题：

    在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

    A.与员工协商
    B.自上而下
    C.自下而上
    D.人力资源部门自行规划

    答案：C
    解析：
    目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门（或教育培训部门）召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划（共同培训部分）。

  • 第5题：

    在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。


    A.与员工协商
    B.自上而下
    C.自下而上
    D.人力资源部门自行规划

    答案：C
    解析：
    目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部，由人事部汇总；③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

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